دور قيادة المحيط الازرق في تحقيق متطلبات الجامعة الريادية دراسة مقارنة بين بعض الجامعات الحكومية والاهلية في اقليم كردستان

يسعى البحث الى تحديد دور قيادة المحيط الازرق المتمثلة بمرتكزاته الاربعة (روية القيادة الخاصة بقدرات الموارد البشرية، نهج التحول من القيادة التقليدية الى قيادة المحيط الازرق، ادارة التغيير لدى القيادات الادارية، البدء بتطبيق عملية التطوير وتنفيذ اشرعة قيادة المحيط الازرق) في تحقيق متطلبات الجامعة الريادية في بعض الجامعات الحكومية والاهلية في اقليم كردستان، عن طريق التحقق من فرضيات البحث الرئيسة والفرعية التي تنص على وجود علاقة ارتباط وتاثير ايجابي ومعنوي بين قيادة المحيط الازرق ومتطلبات الجامعة الريادية في المنظمة المنظمات المبحوثة، عن طريق التحليل الاحصائي للبيانات المجمعة بواسطة استمارة الاستبانة الموزعة على عينة من (239) فكان منها (175) للجامعات الحكومية و(64) للجامعات الاهلية في المنظمات المبحوثة قيد الدراسة، وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات التي توكد وجود علاقة ارتباط وتاثير معنويين بين تلك الابعاد ومتطلبات الجامعة الريادية، على نحو قادنا الى تقديم بعض التوصيات منها ضرورة اهتمام المنظمات الحكومية والاهلية بقيادة المحيط الازرق ومرتكزاته، فضلاً عن ضرورة العمل والسعي الى تحقيق متطلبات الجامعة الريادية.