اثر استراتيجية التــدريب في الالتـزام المنظـــميدراسة تطبيقية في المصارف التجارية الاردنية

هدفت الدراسة التعرف الى استراتيجية التدريب بدلالة ابعادها: تحديد الاحتياجات التدريبية، وتصميم البرامج التدريبية، وتنفيذ البرامج التدريبية، وتقييم ومتابعة البرامج التدريبية واثرها في الالتزام المنظمي بدلالة ابعاده: (الالتزام الاستمراري، و الالتزام المعياري، و الالتزام العاطفي) في المصارف التجارية الاردنية؛ ولتحقيق اهداف الدراسة قام الباحثان بتصميم استبانة شملت (35) فقرة؛ لجمع البيانات الاولية من عينة الدراسة والمكونة من (150) مدير من مستوى الادارة العليا والوسطى في المصارف التجارية الاردنية. وفي ضوء ذلك تم جمع البيانات، وتحليلها، واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وتم استخدام العديد من الاساليب الاحصائية لتحقيق اهداف الدراسة والتوصل الى نتائجها، ومنها تحليل الانحدار المتعدد وتحليل الانحدار المتعدد المتدرج.وتوصلت الدراسة الى عدد من النتائج، ابرزها ما يلي: وجود اثر ذي دلالة احصائية عند مستوى دلالة (α≤ 0.05) لاستراتيجية التدريب بدلالة ابعادها: (تحديد الاحتياجات التدريبية، وتصميم البرامج التدريبية، وتنفيذ البرامج التدريبية، وتقييم ومتابعة البرامج التدريبية في الالتزام المنظمي بدلالة ابعاده: (الالتزام الاستمراري، والمعياري، والعاطفي) في المصارف التجارية الاردنية.وعلى ضوء النتائج التي توصلت اليها الدراسة، فقد اوصى الباحثان بجملة من التوصيات، ومن اهمها: ضرورة العمل على تطوير استراتيجيات وسياسات تزيد من فاعلية البرامج التدريبية؛ لزيادة اثر استراتيجية التدريب في الالتزام المنظمي كاستخدام الحوافز والتكنولوجيا في العمل .