مدى توافر مسببات الاغتراب الوظيفي في المنظمات العامة (دراسة استطلاعية لاراء عينة من العاملين في مديرية تربية كركوك)

يتركز البحث على فكرة اساسية مفادها مدى توافر مسببات الاغتراب الوظيفي في مديرية تربية كركوك حيث اكدت على مضامين اساسية فلسفية اهدافها رصد لمسببات الاغتراب الوظيفي وتحديد اعراضه ومراحله ووصفا لتاثيراته كما بنيت البحث على اطار علمي شمولي متكامل, واطر فكرية معرفية واضحة اضافة الى اطر ميدانية تطبيقية واساليب احصائية محكمه اذ تنبع اهمية البحث من كونها تناولت قطاع الخدمات التربوية التي تعد من اهم القطاعات التي تمس ثقافة وقيم المجتمع التي ينبغي النهوض بها ومعرفة الواقع التربوي الذي يعاني منه الافراد نتيجة لاغترابهم الوظيفي حيث تم اعداد استمارة الاستبانة كاداة اساسية في جمع المعلومات وشملت (39) فرد من العاملين في مديرية تربية كركوك وجرى تحليل وتشخيص عينة البحث واختبار فرضياتها باستخدام التحليل الاحصائي (SPSS-17) كما انحصرت البحث بمجموعة من الاستنتاجات اهمها:1.شعور العاملين بالاغتراب الوظيفي داخل المنظمة المبحوثة وذلك من خلال تاثير المسببات على العاملين مما يودي الى وجود اغتراب عال لدى العاملين. 2.هناك ضعف كبير في نظام الحوافز من حيث التطبيق والتوزيع مما ادى ذلك ليكون احد المسببات الاساسية للاغتراب الوظيفي داخل المنظمة.3.كما بينت نتائج التحليل ان هناك علاقة معنوية ذات دلالة ايجابية بين متغيرات الاغتراب الوظيفي.