تقييم فعالية نظم معلومات الموارد البشرية المستخدمة في جامعة تشرين دراسة ميدانية

هدف الباحث من خلال هذه الدراسة الى تقييم مدى فعالية نظم معلومات الموارد البشرية المستخدمة في جامعة تشرين، من خال الاستناد الى تقييم ثلاث ابعاد رئيسة تبنى عليها فعالية نظم المعلومات وهي: جودة المعلومات، رضا المستخدم، وحماية النظم.قام الباحث باختبار فرضياته من خلال تحليل البيانات الاولية التي تم جمعها عن طريق استبانة، تم توزيعها على عينة ميسرة من العاملين في مجال الموارد البشرية بلغت 55 مفردة، تجاوزت قيمة معامل الفا كرونباخ /0.843/، وتوصلت الدراسة الى انخفاض فعالية نظم معلومات الموارد البشرية المستخدمة في جامعة تشرين، حيث اظهرت آراء العينة ميلاً الى عدم الرضا عن كل من جودة المعلومات الناتجة عن هذه النظم، مترافقا مع انخفاض في درجة الرضا عن استخدام هذه النظم، وعدم القبول بمستوى الحماية المرافق لها. حيث استخدم الباحث في تحليله الاحصائي اختبار T ستيودينت لعينة واحدة بمساعدة برنامج spssالاحصائي بالاصدار /20/