دور تمكين العاملين في دعم اهداف التحسين المستمر، دراسة ميدانية في الشركة العامة لصناعة الادوية و المستلزمات الطبية في نينوى

تواجه المنظمات الصناعية تحديات المنافسة التي دفعتھا الى ضرورة البحث عن آليات عمل في ممارساتھا تركز على تعزيز اسھامات العنصر البشري في تحديد سياساتھا و صنع قراراتھا نظرا لًما يتميز به من قدرات كامنة يمكن ان يكون لھا الدور الفاعل بھذا الشان اذا ما احسنت المنظمة استنھاضھا. و يعد تمكين العاملين مدخلا مًعاصراً لفسح المجال امامھم للاسھام في معالجة مشكلاتھا و تعزيز موقعھا التنافسي. و بموجب ھذه الصورة ياتي البحث الحاضر ليبين الدور الذي يمكن ان يقدمه ذلك المدخل ازاء احداث تحسينات مستمرة في مختلف انشطة المنظمة من خلال دراسة تم تنفيذھا في الشركة العامة لصناعة الادوية و المستلزمات الطبية في نينوى عن طريق استمارة استبانه وزعت على عينة من العاملين فيھا للوقوف على آرائھم. و قد اظھر البحث ان ھناك علاقة و تاثير لتمكين العاملين بدلالة ابعاده ازاء دعم اھداف التحسين المستمر، و اختتم بمجموعة مقترحات تحث ادارة الشركة المبحوثة الى زيادة نطاق مساھمة عامليھا في ممارساتھا المختلفة.