47231

القيادة التحويلية واثرها في فاعلية سلوك العاملين في المستشفيات الاردنية الحكومية والخاصة

السيايدة, نوال حسين جميل الصندوق الوطني لدعم الحركة الشبابية والرياضية - قسم الموارد البشرية, الاردن , مساعده, رائد (محمد تيسير) الجامعة الاردنية - كلية الاعمال - قسم نظم المعلومات الادارية, الاردن , الزعبي, زعبي محمد الجامعة الاردنية - كلية الاعمال, الاردن

23

57

35

تهدف هذه الدراسة التعرف الى مدى تبني المستشفيات الأردنية الحكومية والخاصة نمط القيادة التحويلية، ومدى فاعلية سلوك العاملين فيها. كما هدفت الدراسة الى قياس أثر أبعاد القيادة التحويلية (الجاذبية الشخصية التأثير المثالي، القدرة الإلهامية، الاستثارة الفكرية، والاعتبارية الفردية) في فاعلية سلوك العاملين (الكفاءة، توحيد الأهداف، والتطوير المستمر) في المستشفيات الأردنية الحكومية والخاصة. وشمل مجتمع الدراسة على جميع المستشفيات الأردنية في القطاعين العام والخاص. هذا وقد تم توزيع (249 (استبانة على جميع المستويات الإدارية العليا والوسطى (مدير عام، مدير دائرة أو ما يعادله، رئيس قسم أو ما يعادله) في المستشفيات المبحوثة، وبلغ عدد الاستبانات المسترجعة والصالحة للتحليل (188 (وبنسبة استرجاع بلغت (75.(% ً أظهرت النتائج أن تبني المسستشفيات الأردنية الحكومية والخاصة لنمط القيادة التحويلية مرتفعا ، وأن فاعلية سلوك العاملين في المسستشفيات الأردنية الحكومية وال ً ً خاصة مرتفعا ايضا . ووجدت الدراسة أن جميع أبعاد القيادة التحويلية تؤثر على فاعلية سلوك العاملين، وأن الاستثارة الفكرية هو البعد الأكثر ً تأثيرا في فاعلية سلوك العاملين في المستشفيات الأردنية الحكومية والخاصة. كما وجدت الدراسة أن مستوى تبني نمط القيادة التحويلية في المستشفيات الخاصة أكبر منه في المستشفيات الحكومية. هذا وأوضحت نتائج الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تبني نمط القيادة التحويلية في المستشفيات الأردنية الحكومية والخاصة ُ ت عزى إلى العوامل الديمغرافية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، والمستوى الإداري)، في حين كان هنالك وجود لفروق ذات دلالة إحصائية في تبني نمط القيادة التحويلية في المستشفيات الأردنية الحكومية ُ والخاصة ت عزى لمتغير الخبرة.

القيادة التحويلية , فاعلية سلوك العاملين , المستشفيات الاردنية الحكومية والخاصة.

2015

المجله الاردنيه في اداره الاعمال