عنوان مقاله :
اثر التمكين النفسي في الاغتراب الوظيفي دراسة استطلاعية لآراء روساء الاقسام العلمية في جامعة دهوك
پديد آورندگان :
ئاميَدي, ﮔرين مصطفى خالد جامعة دهوك - كلية القانون والادارة / مدرسة الادارة والاقتصاد, العراق
چكيده عربي :
تناول البحث موضوعي التمكين النفسي للعاملين و الاغتراب الوظيفي على أساس كونهما من الظواهر التنظيمية التي تتمحور حول المورد البشري و تؤثر في أداء هذا المورد الهام للمنظمة و من خلاله على الأداء المنظمي.
هدف البحث إلى الكشف عن دور التمكين النفسي في الاغتراب الوظيفي لديهم، و استند إلى فرضيتين رئيستين هما وجود علاقة ارتباط معنوية بين التمكين النفسي للعاملين و الاغتراب الوظيفي و كذلك علاقة تأثير معنوية بينهما.
جرى اختيار جامعة دهوك لإجراء الجانب الميداني من البحث و اختبار فرضياته، حيث اختير رؤساء الأقسام العلمية كمجتمع للدراسة، و بلغ عدد أفراد العينة (47) من مجموع رؤساء الأقسام العلمية.
و باعتماد عدد من الأدوات الإحصائية جرى اختبار فرضيات البحث.
تمثلت أهم نتائج الدراسة في أن رؤساء الأقسام في جامعة دهوك يمتلكون مستويات مناسبة من التمكين النفسي، و كذلك وجود مستويات متوسطة من الاغتراب الوظيفي لديه، و وجود علاقة ارتباط معنوية سالبة بين التمكين النفسي للعاملين و الاغتراب الوظيفي و كذلك علاقة تأثير سالبة بينهما، و خلص البحث إلى مجموعة من التوصيات لكيفية تعزيز مستويات التمكين النفسي لدى رؤساء الأقسام في الجامعة و تخفيض مستويات الاغتراب الوظيفي لديهم.
كليدواژه :
لا كلمات رئيسية
عنوان نشريه :
تنميه الرافدين
