اثر عناصر مناخ الابداع التنظيمي على الرضا الوظيفي للعاملين في شركات الاتصالات - العراق

يهدف البحث الى تحديد اثر اجمالي عناصرثقافة الابداع (الاصالة ، المرونة ،الطلاقة،المخاطرة، القدرة على التحليل، الحساسية للمشكلات) على ابعاد المناخ التنظيمي،واثر عناصر مناخ الابتكار التنظيمي (الهيكل التنظيمي،نمط القيادة،مشاركة العاملين،نمط الاتصال،وطبيعة العمل،التكنولوجيا) على اجمالي ابعاد الرضا الوظيفي (الاثراء الوظيفي،الروح المعنوية ، دوران العمل ، الالتزام ، العدالة) من خلال وجهة نظر العاملين في شركات الاتصالات في العراق ، استخدمة استماراة استبانة،كان الجزء الاول منها ذات علاقة بعناصر ثقافة الابداع، والجزء الثاني بالمناخ التنظيمي ، اما الجزء الثالث فهو مخصص بابعاد الرضا الوظيفي. اظهرت النتائج هناك تاثير معنوي لمدى توافر ثقافة الابداع، ومستويات المعرفة بالاساليب الابداعية لدى العاملين المتمثلة (الاصالة ، المرونة ،الطلاقة،المخاطرة، القدرة على التحليل، الحساسية للمشكلات)، على عناصر المناخ التنظيمي،وكذلك هناك اثر لاجمالي عناصر مناخ الابداع التنظيمي (الهيكل التنظيمي،نمط القيادة،مشاركة العاملين،نمط الاتصال،طبيعة العمل،التكنولوجيا) على غالبية ابعاد الرضا الوظيفي، في مقدمتها بعد الاثراء الوظيفي الذي جاء بالمرتبة الاولى،يليه الالتزام، دوران العمل ، الروح المعنوية ، والعدالة على التوالي،وان تاخذ الشركة بمقترحات العاملين وتفضيلاتهم في طرح اجراءات جديدة او تعديل او حذف اخرى. يوصي البحث على اشاعة ثقافة الابداع، واستقطاب الكفاءات والمهارات البشرية والمادية،والبنى التحتية للتكنولوجيا في استخدام عناصرمناخ الابداع التنظيمي من خلال مشاركة العاملين وطبيعة العمل وتطويرنمط القيادة والاعتبارات الاخرى للتميز ،وان تاخذ الشركة بمقترحات العاملين وتفضيلاتهم في طرح افكار جديدة او تعديل او حذف لوائح تنظيمية اخرى،واظهار ان ما تم من تعديل اجراءات جديدة الا استجابة منها لرضاهم ورغباتهم،وايجاد مناخ ملائم من الثقة والتعامل الاخلاقي الذي يبعد شكاوى العاملين تجاه الشركة، وتقويم برامج وسياسات ادارة الموارد البشرية ، ووضع معدلات معيارية دقيقة للرضا الوظيفي، وان تعتمد الشركات اسلوب التدريب السبيل المناسب بما يتلائم وحاجات الادارة.