50139

درجة ممارسة مديري مديريات الشوون الاجتماعية في فلسطين لمهارات العلاقات الانسانية في الادارة من وجهة نظر الاخصائيين الاجتماعيين

ابو بكر, اياد جامعة القدس المفتوحة، فرع رام الله والبيرة - كلية التنمية الاجتماعية والاسرية, فلسطين

11

47

37

هدفت الدراسة التعرف على درجة ممارسة مديري مديريات الشوون الاجتماعية في فلسطين لمهارات العلاقات الانسانية في الادارة من وجهة نظر الاخصائيين الاجتماعيين، وعلاقة ذلك بمتغيرات الجنس، والخبرة العملية، والموهل العلمي. ولتحقيق هدف الدراسة قام الباحث بتطوير اداة لقياس درجة ممارسة مديري مديريات الشوون الاجتماعية في فلسطين لمهارات العلاقات الانسانية بعد التاكد من صدقها وثباتها، حيث تم تطبيقها على مجتمع الدراسة كاملا تمثل في جميع الاخصائيين الاجتماعيين العاملين في مديريات الشوون الاجتماعية في شمال الضفة والبالغ عددهم (78)، وقد اظهرت نتائج الدراسة ان الدرجة الكلية لدرجة ممارسة مديري مديريات الشوون الاجتماعية في فلسطين لمهارات العلاقات الانسانية في الادارة من وجهة نظر الاخصائيين الاجتماعيين (مرتفعة)، حيث بلغت قيمة المتوسط الحسابي الكلي لاستجابات المبحوثين على جميع الفقرات لجميع المجالات (3.88). كما اظهرت نتائج فحص الفرضيات عدم وجود فروق في درجة ممارسة مديري مديريات الشوون الاجتماعية في فلسطين لمهارات العلاقات الانسانية في الادارة من وجهة نظر الاخصائيين الاجتماعيين على جميع المجالات وعلى الدرجة الكلية تبعا لمتغيرات الجنس، والخبرة العملية، والموهل العلمي. وفي ضوء النتائج التي توصلت اليها هذه الدراسة فقد خلص الباحث الى عدد من التوصيات منها: التاكيد على اهمية ممارسة مديري مديريات الشوون الاجتماعية لمهارات العلاقات الانسانية وضرورتها، وان يعطي مدراء مديريات الشوون الاجتماعية مزيداُمن الاهتمام لمهارة مشاركة الاخصائيين لمناسباتهم الاجتماعية، والاهتمام في مهارة الاتصال، ثم مراجعة نظام الحوافز في مديريات الشوون الاجتماعية لما لها من اهمية في رفع الروح المعنوية للاخصائيين.

درجة ممارسة , مديريات الشوون الاجتماعية , مهارات العلاقات الانسانية , الاخصائيون الاجتماعيون

2016

مجله جامعه القدس المفتوحه للبحوث الانسانيه و الاجتماعيه