القيادة الخادمة واثرها في فاعلية الفريق- دراسة تحليلية لآراء عينة من اعضاء المجالس المحلية في محافظة القادسية

تختبر هذه الدراسة علاقة التاثير للقيادة الخادمة من خلال ما يمتلكه القائد الخادم من خصائص في تعزيز وتشكيل فريق العمل الفاعل وابرز الجوانب المتعلقة به , من خلال عينة الدراسة التي اشتملت على عينة من اعضاء المجالس المحلية في محافظة القادسية . تم توزيع (75) استمارة استبيان على افراد العينة. تم استعادة (61) استمارة فقط صالحة للتحليل وتمثل نسبة الاستجابة (81%). حددت الدراسة بفرضية رئيسة مفادها ان هناك علاقة ارتباط ذات دلالة احصائية بين القيادة الخادمة وفاعلية فريق العمل .جمعت البيانات عن طريق استمارة الاستبانة التي تتكون من جزئين ، الجزء الاول يخص القيادة الخادمة اما الجزء الثاني فيخص فاعلية الفريق . تم الاعتماد على عدد من الوسائل الاحصائية , كالمتوسط الحسابي ، الانحراف المعياري , معامل الارتباط البسيط ، لاثبات صحة الفرضيات انفة الذكر ، اذ بينت النتائج صحة الفرضية الرئيسة و الفرعية .تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات و التوصيات لعل ابرزها ضرورة تبني القيادة الخادمة كنمط قيادي سلوكي من قبل اغلب اعضاء المجالس المحلية لما له من تاثير في تكوين وتشكيل فرق العمل الفاعلة وكذلك حاجة المجالس المحلية ﻹستثمار هذا النوع من القيادة الذي شغل تفكير علماء اﻹدارة في السنوات اﻷخيرة.