اخلاقيات الادارة و سبل مكافحة الفساد عبر الاستفادة من تجارب العالم: ماليزيا و سنغافورة مثالا

يظن البعض ان العمل والتجارة والادارة لا علاقة لها بالاخلاق والادارة تتعامل مع طبائع البشر واحتياجاتهم. وسيتم اجراء التحليل الاحصائي باستخدام برنامج 20 SPSS Version الاستمارة الاستبيان الموزعة على مجموعة من الطلاب ومنتسبين البالغ عددهم (50) عينة حول اخلاقيات الادارة وسبل مكافحة الفساد، وتم اختبار واجراء التحليل باستخدام اسلوب التحليل العاملي على مجموعة الاسئلة الموجهة وعامل الجنس لكي تكون موثرة في الوصول للهدف المطلوب حول مكافحة الفساد ونشر ثقافة اخلاقيات الادارة وقبل اجراء التحليل لابد من معرفة اسلوب التحليل العاملي واهم الشروط الواجب توفرها لا جراء هذا التحليل. ان الفساد لا يخص مجتمعا بعينه او دولة بذاتها ، وانما هو ظاهرة عالمية تشكو منها كل الدول ، لما له من خطر على الامن الاجتماعي والنمو الاقتصادي والاداء المالي والاداري، ومن هنا حازت هذه الظاهرة على اهتمام كافة المجتمعات والدول وتعالت النداءات الى ادانتها والحد من انتشارها ووضع الصيغ الملائمة لذلك. اثبتت الدراسة وجود تباين ذو دلالة واضحة بين المكونات في تفسير العلاقة والارتباط حسب القيم: اوافق ( 23.759 %)، لااوافق ( %17 . 771 )، لااوافق بشدة ( 14. 434 %)، نادرا ( 12. 839 )، وغالبا ( 68 . 802 ). وكذلك، هناك رغبة لدى النسوة في تبني اصلاحات في مجال محاربة الفساد ونشر ثقافة الادارة من حيث الالتزام والمسوولية والاستجابة والاهتمام القضايا الاخلاقيات مستقبلا وصناعة القرار بنسبة ( 48%) للاناث يقابله (30%) للذكور. والاهتمام باصلاح القوانين بنسب ( 36%) الى ( 54%). وهناك فهم حقيقي وادراك واعي حول عوامل الفساد لدى الاناث بنسبة ( 34%) والذكور بنسبة ( 42%). وتفوق الذكور بنسبة 36% على العامل اوافق فيما يتعلق بموضوع الادارة الناجحة وتايدها يقابله الاناث بنسبة (54%). ويبرز عامل الرغبة في التخلص من التفكير الفردي بتفوقه لدى الاناث (22%) حسب العامل اوافق.