مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - دور العدالة التنظيمية في تقليل ظاهرة التهكم التنظيمي دراسة تحليلية لآراء عينه من منتسبي كلية التربية

چكيده عربي :

يهدف البحث الحالي إلى التعرف على دور العدالة التنظيمية في الحد من ظاهرة السخرية التنظيمية لدى منسوبي كلية التربية - جامعة القادسية ، وجعل العدالة التنظيمية هي السمة العامة في كليات جامعة القادسية ومنها على وجه التحديد كلية التربية ، الكلية هي الأقدم والأكبر في الأقسام والأعضاء المنتسبين التحضير الحاضرين فيها. المصطلح المنطقي الذي يدعم هذا البحث هو أن الموظفين الذين هم على دراية بالعدالة أو مؤكد سوف يتجهون إلى السلوك الإيجابي في مجالهم ، ومجتمع البحث (041) من موظفي الكلية المذكورين في الأقسام العلمية الخمسة هم (علم الأحياء ، علم النفس ، الفيزياء والكيمياء والتاريخ) وكذلك العاملين في عميد الكلية. عينة البحث المشمولة على (44) فرداً تم اختيارهم عشوائياً حيث شكلت هذه العينة مكسباً قدره (41 04) من إجمالي العاملين في مجتمع البحث ، وذلك لتحقيق هدف البحث وبعد جمع البيانات باستخدام تم استخدام الاستبيان كأداة لاستخدام البرنامج الإحصائي SPSS v.31 و Minitab v.04 ومعالجة البيانات مجموعة من التقنيات الإحصائية (على سبيل المثال ، معامل ألفا كرونباخ ، اختبار T ، اختبار مان ويتني ، معامل الارتباط سبيرمان ، والمتوسط الحسابي والانحراف المعياري) ، وجد البحث مجموعة من أهم النتائج ووجود العدالة التنظيمية في الشهادة الجامعية (متوسطة) وكذلك علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد العدالة التنظيمية وأبعاد السخرية التنظيمية. من أهمها: ضروري لتطوير وزيادة وعي الموظفين لأنواع العدالة التنظيمية الأربعة (التوزيعية ، والإجرائية والمعاملات ، وأساليب التقييم) والتي تنعكس إيجاباً على الأداء ، والعمل على إشراك الموظفين في صنع القرار العملية المتعلقة بعملهم ، والتعبير عن آرائهم وملاحظاتهم ، مما يساهم في اتخاذ هذه القرارات أكثر فاعلية لما لها من أثر إيجابي على مستوى إحساسهم بإنصاف الإجراءات.