شماره ركورد :
65064
عنوان مقاله :
التحليل الوظيفي وتاثيره في تعزيز الابداع التنظيمي دراسة حالة في جامعة الكوفة
پديد آورندگان :
علي, ناتاليا احمد عبد جامعة الكوفة - كلية الادارة والاقتصاد, العراق
از صفحه :
291
تا صفحه :
335
تعداد صفحه :
45
چكيده عربي :
هدفت الدراسة إلى التعرف على التحليل الوظيفي وتأثيره في تعزيز الإبداع التنظيمي: دراسة حالة في جامعة الكوفة. وتمثلت أداة الدراسة في الاستبانة، تم تطبيقها على عينة مكونة من (150) من المدراء والموظفين العاملين في جامعة الكوفة. وتناولت الدراسة عدد من النقاط، وهما، أولاً: مفهوم التحليل الوظيفي (JOB ANALYSIS). ثانياً: أهمية وفوائد التحليل الوظيفي. ثالثاً: الاعتبارات الأساسية في التحليل الوظيفي. رابعاً: الأساليب والتقنيات المستخدمة في التحليل الوظيفي. خامساً: خطوات عمل التحليل التنظيمي في المنظمات. سادساً: المشاكل التي تواجه التحليل الوظيفي. سابعاً: المفاهيم الخاطئة الشائعة في التحليل الوظيفي. ثامناً: قياس وأبعاد التحليل الوظيفي. تاسعاً: مفهوم الإبداع التنظيمي. عاشراً: أهمية تواجد الإبداع التنظيمي في المنظمات. والحادي عشر: تنمية الإبداع التنظيمي. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على وجود علاقة ارتباطية معنوية وموجبة بين أبعاد التحليل الوظيفي، والإبداع التنظيمي. وأوصت الدراسة بالتركيز على استخدام أساليب حديثة تسهم في خفض التكاليف، وتقليص وقت الخدمات المقدمة إلى الحد الأدنى مع ضرورة دعم وتطوير الكفاءة الإبداعية لموظفي القطاع الحكومي في العراق.
چكيده لاتين :
That the purpose of the current research is to identify the nature of the relationship between functional analysis and organizational creativity in the presidency of the University of Kufa. an‎d its importance is in its attempt to identify the gaps in knowledge of the relationship between these variables (functional analysis and organizational innovation), As well as his attempt to address the problem of real impact directly on government institutions in Iraq, and based on the method of random sampling, Distributed (150) A questionnaire on the heads of departments and managers of the owners and employees of the University of Kufa and its colleges, The number of questionnaires retrieved valid for statistical analysis (110) was identified, Response rate (73%), It was analyzed by the statistical program SPSS v20. The theoretical results showed a knowledge gap to clarify the nature of the relationship between the variables of research in government institutions in general and in the presidency of the University of Kufa and its colleges in particular, The results showed a positive correlation between functional analysis and organizational creativity, as well as a significant and significant effect of functional analysis on organizational creativity.
كليدواژه :
الإدارة الجامعية , الإبداع التنظيمي , التحليل الوظيفي , الموارد البشرية , جامعة الكوفة
سال انتشار :
2018
عنوان نشريه :
مركز دراسات الكوفه
لينک به اين مدرک :
بازگشت