عناصر البيئة الداخلية ذات البعد الاستراتيجي وانعكاساتها على السلوك التنظيمي لدى العاملين في الجامعات الحكومية، دراسة ميدانية على الجامعة المستنصرية - العراق

هدف البحث الى التعرف على اثر عناصر البيئة الداخلية على السلوك التنظيمي للعاملين في الجامعة المستنصرية العراقية، وتحديد طبيعة العلاقة الارتباطية بين المتغيرين، لتحقيق الهدف من البحث، واستخدم في هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي، ويتكون مجتمع الدراسة من العاملين الاداريين والفنين والاكاديميين في الجامعة المبحوثة، حيث تم توزيع (75) استمارة، وتم استرداد (53) استمارة بنسبة استرداد (68%) وتم استبعاد (استمارتان) لعدم صلاحيتها وبذلك تم اعتماد (51) استمارة استبيان في التحليل، وباستخدام برنامج (spss) توصل البحث الى مجموعة من النتائج اهمها: ثبوت علاقة ارتباط قوية وذات دلالة احصائية بين متغيرات الدراسة وتدعمها نتيجة الارتباط القوية البالغة (0.902) وبدلالة احصائية معنوية عند (0.001). وبلغت نسبة تاثير عناصر البيئة الداخلية على بعد الولاء التنظيمي (0.743)، وكانت نسبة التاثير على بعد الاداء (0.774)، بينما بلغت نسبة التاثير على بعد الرضا الوظيفي (0.542) ما يعني ان عناصر البيئة الداخلية توثر بهذه القيم على التغييرات في الولاء التنظيمي والاداء للافراد العاملين وهي نسبة عالية من التاثير، اما في الرضا الوظيفي للافراد العاملين فهي نسبة متوسطة نوعا ما من التاثير. اما اهم التوصيات فتمثلت في التشجيع على اعتماد هيكل تنظيمي مرن يستجيب للتغيرات المتسارعة للبيئة التي تعمل بها افراد العينة وبما يتلاءم مع الاستراتيجيات الموضوعة من قبل الجامعة، والتاكيد على تبني تكنولوجيا حديثة والاهتمام اكثر بادخال تكنولوجيا معلومات حديثة تساعد على سرعة الانجاز ووضوح المعلومة، ومنح حرية اكبر للكادر التدريسي والموظفين في تادية اعمالهم بالطريقة التي يرونها مناسبة لظروف العمل وذلك لتنمية روح الابداع والابتكار لديهم على ان لا يتعارض ذلك مع القوانين والسياسات والاجراءات المرعية.