القابلية الامتصاصية للمعرفة: اداة الادارة في تحقيق التفوق التنظيمي دراسة تحليلية لآراء عينة من اعضاء الهيئة التدريسية لجامعة الفرات الاوسط التقنية

برز مفهوم القابلية الامتصاصية للمعرفة (knowledgeAbsorptiveCapacity) في بيئة الاعمال المعاصرة كواحد من المفاهيم الجديدة لدى اوساط الباحثين والاكاديميين والممارسين في مجال المنظمات التي استطاعت ان تحقق التفوق في اعمالها نتيجة تبنيها هذا المنهج بوصفه عملية تفاعل واستقراء واستكشاف ومواجهة مستمرة للتحديات البيئية بما يمكن من ايجاد الحلول واختيار البدائل التي تحقق التحسين المستمر او التغيير الجذري لسلوكها لضمان بقائها وتفوقها التنافسي, وبذلك ادركت عدد من المنظمات المعرفية هذه الحقيقة وحققت مستويات عالية من عملية التبادل المعرفي لتعزيز تفوقها التنظيمي، ولاسيما ان مثل هذه المفاهيم الجديدة لا يزال انتشارها محدوداً في المفردات الثقافية لهذه المنظمات على الرغم من امتلاكها كثيراً من المعرفة وتطبيقات التعلم وان كانت باساليب وطرائق غير مقصودة. ومن هنا تبرز اهمية االبحث الحالي, اذ يسعى الى اثارة اهتمام الموسسات الاكاديمية بصورة عامة والمبحوثة بصورة خاصة الى اهمية الدور الذي تلعبه القابلية الامتصاصية للمعرفة في تحقيق التفوق التنظيمي, فتم هيكلة البحث على ثلاثة مباحث خصص المبحث الاول لمنهجية البحث, فيما تناول المبحث الثاني الجانب النظري, اما المبحث الثالث فقد تضمن اختبار وتحليل الفرضيات, واخيراً عرض الاستنتاجات والتوصيات ذات الصلة بموضوعات البحث.