عوامل كليدي توسعه ظرفيت پيمانكاران در برونسپاري فعاليتھاي توزيع در برق منطقه اي تھران

نظر به سیاست برون سپاري خدمات به بخش غير دولتي در صنعت برق، یكي از نیازهاي اساسي در بخش توزیع برق، حضور پیمانكاران ذیصلاح براي اجراي پروژه هاي نو سازي، بهینه سازي، تعميرات و ... مي باشد. در گام نخست در برق تهران هفت شركت پیمانكاري با استفاده از نيروهاي آموزش دیده موجود و جداسازي آنان از شركت هاي توزیع نيروي برق تشكیل گردیده، ولي با توجه به گذشت زمان و افزایش اعتبارات سالیانه پروژه هاي نوسازي و بهینه سازي و از طرفي كاهش نيروي انساني متخصص فعال در این شركتها به علل مختلف از جمله بازنشستگي، و همچنين لزوم حضور پیمانكاران جدید براي توسعه بازار رقابت، در عمل مشاهده شد كه ظرفیت نيروي انساني متخصص موجود در بازار با افزایش تعداد شركتهاي پیمانكاري تغیير محسوسي ننموده است و بعبارت دیگر هیچ نشان روشني از تربیت و آماده سازي نيروهاي متخصص جدید مورد نیاز بازار توسط شركت هاي پیمانكاري دریافت نگردید با توجه به اینكه این عامل روي كیفیت اجراي پروژههاي توزیع تأثيرگذار بوده است. لذا نتایج فرضیه توسعه ظرفیت نيروي انساني متخصص آزاد در بازار كار با تخصیص كارت صلاحیت فني باعث افزایش ظرفیت كمي و كیفي پیمانكاران توزیع خواهد شد. در این مقاله توصیف شده است.