بررسي تاثير آواي سازماني بر اخلاق حرفه ايي كاركنان

پژوهش توصیفی حاضر با هدف ارزیابی تاثیر آوای سازمانی بر اخلاق حرفهایی كاركنان سایت اداری سنندج (استان كردستان) انجام گرفت. جامعه اماری، شامل كلیه كاركنان ادارات موجود در سایت اداری سنندج بود. با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۲۱۰ نفر انتخاب و پرسشنامه اوای سازمانی همس (۲۰۱۲) و پرسشنامه اخلاق حرفهایی امیر كافی و همكاران (۱۳۹۲) را پاسخ دادند. اعتبار محتوایی پرسشنامهها با استشاد به نظر متخصصان و اعتبار عاملی انها با تحلیل عاملی تأییدی مورد تأیید قرار گرفت. همچنین پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای كرونباخ، محاسبه شد. تحلیل دادهها با استفاده از ازمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند گانه صورت گرفت. یافتهها نشان داد بین آوای سازمانی و مؤلفه های آن با اخلاق حرفه ایی همبستگی مثبت و معناداری وجود داشت ( ۰/۰۵ >p). همچنین نتایج نشان داد كه در میان ابعاد آوای سازمانی بعد تشویق بیشترین تاثیر را بر توسعه اخلاق حرفه ایی (580. = Beta) در میان كاركنان داشته است.