بررسي رابطه ميان سلامت سازماني و رفتار شهروندي سازماني با تاكيد بر عدالت سازماني در شعب شركت بيمه آسيا در استان مازندران

هدف پژوهش تعیین رابطه سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با عدالت سازمانی در شعب شركت بیمه آسیا در مازندران می باشد. این پژوهش از نظر هدف كاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل كلیه كاركنان و نماینده های شركت بیمه آسیا در استان مازندران در سال 1395 می باشد كه بر اساس اطلاعات موجود 329 نفر بوده اند و روش نمونه گیری به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای بوده است كه نمونه ها بر حسب تعداد كاركنان و نماینده ها بیمه آسیا تقسیم شدند. حجم نمونه آماری نیز با توجه به مدل آماری پژوهش 200 نفر تعیین گردید. در جمع آوری داده های پژوهش نیز از دو روش كتابخانه ای و میدانی است كه از پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ) 1993 (، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساكف و همكاران ) 1990 ( و پرسشنامه سلامت سازمانی (OHI) استفاده گردید. در تجزیه و تحلیل داده ها نیز مدل معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS 20 و Lisrel استفاده گردید. یافته های مطالعه حاضر نشان می دهد به طور كلی سلامت سازمانی با عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شعب شركت بیمه آسیا رابطه معنادار دارد و اما عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در شعب شركت بیمه آسیا رابطه معنادار ندارد.

The objective of this study is to identify the relationship between organizational Health, organizational citizenship behavior and organizational justice in Asian Insurance Co. branches in Mazandaran. It is an applied research and the method used is correlated descriptive. The statistical community includes all staff and representatives of Asian Insurance Co. in Mazandaran Province during 2016 as 329 persons. Sampling was randomly done and classified, and then the samples divided based on number of staff and representatives. Therefore, the final sample assigned as 200 personnel. To collect data, there were utilized two approaches: library, field. The questionnaires used in the study are: Niehoff & Moorman Organizational Justice questionnaire (1993); Podsakoff organizational citizenship behavior (1990) and Organizational Health questionnaire (OHI). To analyze data, the researcher utilized structural equations model, SPSS 20 and Lisrel. The findings show that, generally, organizational health is significantly related to organizational justice and citizenship behavior in all branches of Asian Insurance Co., however organizational justice is not significantly related to organizational citizenship behavior in Asian Insurance Co.