اهميت و ضرورت مديريت دانش

در عصر نوین رویكرد «دانش قدرت است» جای خود را به «اشتراك دانش قدرت است» داده است. چالشی كه اكنون سازمان ها با آن مواجه الد، تلانش در جهت توسعه دالشی است كه قدرت خلاقیت، برتری رقابتی، نوآوری و یادگیری سازمانی و برتری مالی را در آنها تقویت و بر غنای دانش سازمانی بیفراید. مدیرین دانش نگرشی است كه می تواند از سوی مدیران اجرایی شود و رقابت پذیری در آینده، پیش رو بودن در محصول و خدمات باكیفیت، رقابت در بارارهای جدید و تازه و استفاده ار دارایی های فكری سازمان را به ارمغان بیاورد. مدیریت دانش به عنوان یك رویكرد جدید و نوین به معنای تلاش آگاهانه و نظامند برای نشر پرورش و كاربرد دانش به نحوی كه به ارزش آن نهاد بیفراید و نتایج مثبتی را در دستیابی به آرمانهای آن سارمان به وجود آورد، است. مزیت رقابتی اصلی سازمان های امروری، دانش است و دانش ابرار قدرتمندی است كه روز به روز درحال توسعه و تغییر است. توسعه مدیریت دانش، نیازمند كسب مهارتهای ویژه ای است كه به تناسب نوع فعالیت سازمان ها این مهارتها با یكدیگر متفاوت هستند. دانش موجود در سارمان بستر مناسب را برای بروز نوآوری و به دنبال آن مزیت های رفابتی فراهم میآورد و به طور متقابل نوآوری های سازمانی باعث غنا افزایش روزآمد شدن پایگاه دانش سازمانی می شود. این مهم به وسیله شناختن عوامل مؤثر بر توسعه مدیریت دانش در سازمان مهیا می شود. هدف از این مقاله شناسایی عوامل كلیدی مؤثر بر توسعه و موفقیت مدیریت دانش می باشد. این عوامل عبارتند از فناوری اطلاعات، فرهنگ سازمانی، رهبری و حمایت مدیران ارشد، مدیریت منابع انسانی و آمورش كاركنان كه در این مقاله مورد بررسی قرار گرفته است. در پایان با توجه به نتایج حاصله پیشنهادهایی جهت بهبود وضعیت مدیریت دانش در سارمان ها ارائه شده است.