شناسايي عوامل موثر بر چابك سازي مديريت منابع انساني

Identify factors affecting the agility of human resource managment

چابك سازی سیستم مدیریت منابع نیروی انسانی به عنوان یك مزیت رقابتی در شرایط كنونی كه همراه با تغییر روزافزون به عنوان یكی ازكلیدی ترین ابزاركارآمد برای سازمانهای پیشرو معرفی شده است.هدف اصلی این مقاله شناسایی عوامل موثر بر چابك سازی مدیریت منابع انسانی است.سوال اصلی مقاله1-عوامل توانمندسازهادرچابك سازی توسعه نیروی انسانی چگونه می باشند؟سوال فرعی مقاله سوال فرعی مقاله 2-ابعاد چابكی سیستم مدیریت منابع از دیدگاه نظام مند چگونه می باشد. در ادامه مقاله علاوه بر بررسی مفاهیم و ابعاد چابك سازی به بررسی مدل های چابكی پرداخته شده است. این مقاله از توع كاربردی بوده و از روش توصیفی-تحلیلی بهره می برد ، تلاش بر این بوده با استفاده از منابع معتبر از روش كتابخانه ای جمع آور داده و بهرگیری از ابزار مطالعه منابع و داده های پژوهش جمع اوری گردد و به صورت كیفی تجزیه و تحلیل گردد.پیشنهادات ونتیجه گیری بخش پایانی مقاله را تشكیل می هند.

The devel agility modeling of human resource management thems a comoe adrantag in the current conditions that with in cremental changes as one of the key tools for leading agencies has been introduced. Agile resource managment sysyem the main abjective of this article is to identify the factors affting the agile managmant of human resource the main guestino. 1)How are an abling factors in the agility of human resource? These con dare guestion in article 2)How is agility dimen sions system management resource from the prespective of systematic? Has been attcmpted using credible resource of library model, data collection and use of study tools refrences and resource data and be analiaed recommeh dation and conclusion show the end of article