بررسي ارتباط بين جو سازماني و رضايت شغلي از ديدگاه كاركنان دانشگاه كردستان

بررسي ارتباط بين جو سازماني و رضايت شغلي از ديدگاه كاركنان دانشگاه كردستان

سطح بالاي رضایت شغلی منعكس كننده جو سازمانی بسیار مطلوب است كه منجر به جذب و ماندگاري كاركنان میشود اما كسی كه از شغلش ناراضی است، داراي نگرش منفی است . به علاوه، نارضایتی ازشغل، باعث كاهش روحیه ي كاركنان می شود و می تواند خساراتی قابل توجه اي به سازمان وارد نماید. این پژوهش به بررسی عوامل مرتبط با رضایت شغلی از دیدگاه كاركنان دانشگاه كردستان از نظر هدف كاربردي پرداخته و از روش پرسشنامه جهت جمع آوري داده ها استفاده گردید جامعه آماري این پژوهش شامل كلیه كاركنان آموزشی كردستان می باشد. تعداد جامعه آماري این تحقیق 458 نفر بوده كه از بین كاركنانی كه داراي سطوح مختلف تحصیلی و سازمانی بودند و بصورت قراردادي و رسمی در این دانشگاه مشغول به فعالیت می باشند انتخاب گردید. پرسشنامه بصورت خود ساخته كه روایی و پایایی آن مورد بررسی قرار گرفت. پرسشنامه پژوهش از پنج فرضیه در قالب هفده سوال و از روش پاسخ پنج گزینه اي براي جواب سوالات مطرح شده استفاده گردید. نتایج این تحقیق نشان داد كه بین پرداخت خوب، جابجایی فرد در سازمان، فرهنگ سازمانی، جو سازمانی و وجه اعتبار با رضایت شغلی در سطح 92 درصد ارتباط معنی داري وجود دارد.