بررسي تاثيرات كمي عوامل سازماني بر اثربخشي سازمان با نقش ميانجي سرمايه اجتماعي در آموزش و پرورش شهرستان قزوين

هدف اصلي اين تحقيق بررسي تاثيرات كمي عوامل سازماني بر اثر بخشي سازمان با نقش ميانجي سرمايه اجتماعي در آموزش و پرورش شهرستان قزوين مي باشد. در اين تحقيق با استفاده از منابع مكتوب و نظر خبرگان و همچنين بررسي پيشينه پژوهش ها و مقاله هاي جديد مجلات معتبر،مدل مفهومي پژوهش استخراج و عوامل سازماني با هشت بعد، متغيّر ميانجي سرمايه اجتماعي با سه بعد و اثربخشي سازماني با چهار بعد شناسايي و سپس با راهنمايي استاد راهنما پرسشنامه هاي استاندارد آنها تهيه گرديد، براي تعيين روايي و پايايي پرسشنامه هااز گزارش هاي تاييد شده روايي و پايايي آنها در پايان نامه هاي داخلي استفاده شد و نيز ضريب آلفاي كرونباخ براي تعيين پايايي مورد محاسبه قرار گرفت.حجم نمونه آماري پژوهش، تعداد 198 نفر از كارمندان جامعه مورد بررسي بوده كه با توجه به فرمول كوكران، اين تعداد، از حجم جامعه آماري 405 نفري كاركنان اداري آموزش و پروش استان قزوين تعيين و سپس بطورتصادفي انتخاب و پرسشنامه ها ميان آنها توزيع گرديد و پس از تكميل و جمع آوري، داده هاي مورد نياز تحقيق گرد آوري و با استفاده از فنون آمار توصيفي و استنباطي به كمك نرم افزارهاي آماري SPSS, AMOS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند . يافته ها حاكي از آن است كه بين متغير عوامل سازماني و ابعاد آن با متغيرهاي سرمايه اجتماعي و اثر بخشي سازماني رابطه مثبت و معني داري وجود دارد و همچنين بين متغيرهاي سرمايه اجتماعي و اثربخشي سازماني نيز رابطه مثبت و معنادري وجود دارد، همچنين يافته ها نشان مي دهند كه نقش ميانجي گري سرمايه اجتماعي در ارتباط بين عوامل سازماني و اثربخشي سازماني مورد تاييد قرار گرفته است.