بررسي تأثير عدالت سازماني بر توانمندسازي كاركنان شركت ارتباطات زيرساخت

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر روی توانمندی كاركنان در شركت ارتباطات زیرساخت می باشد. بدین منظورپرسشنامه ای طراحی و پس از تایید روایی و پایایی، بین جامعه آماری توزیع گردید به منظور برآورد نمونه آماری، از فرمول كوكراناستفاده گردید، كه تعداد نمونه برابر با 287 برآورد گردید این پژوهش شامل 18 فرضیه فرعی و یك فرضیه اصلی بود، كه به منظورسنجش فرضیه ها از آزمون های كلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و نهایتا آزمون رگرسیون بهره گرفته شد و نتایج تحقیق حاكی از تایید تمامی فرضیه های تحقیق بود. بدین معنی كه عدالت سازمانی و مولفه های آن كه شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای می باشد، بر توانمندی كاركنان و تمامی مولفه های آن كه شامل شایستگی، اعتماد، موثر بودن، معنادار بودن و آزادی عمل می باشد، تاثیرگذار است.