بررسی رابطه بین سرمایه فرهنگی با نوآوری سازمانی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه

كليدواژه

سرمایه فرهنگی , نوآوری سازمانی , اعضای هیئت علمی , دانشگاه ارومیه , منابع انسانی , ساختار سازمانی , فرهنگ سازمانی.

كشور

ايران

نويسنده

فتح اله حمدی

كلمات كليدي

سرمایه فرهنگی، نوآوری سازمانی، اعضای هیئت علمی، دانشگاه ارومیه، منابع انسانی، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی.

لينک به اين مدرک