شماره ركورد كنفرانس :
3486
عنوان مقاله :
بررسی نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد عاطفی در رابطه بین عدالت سازمانی ادراك شده و اهمال ورزی كاركنان در شركت معدنكاری اولنگ
كليدواژه :
عدالت سازمانی , تعهد عاطفی , اهمال ورزی , رضایت شغلی
كشور :
ايران
نويسنده :
هادی ابراهیم آقایی گلو سالار
كلمات كليدي :
عدالت سازمانی،تعهد عاطفی،اهمال ورزی،رضایت شغلی
لينک به اين مدرک :
https://search.ricest.ac.ir/dl/search/defaultta.aspx?DTC=36&DC=146671
