شماره ركورد كنفرانس :
3202
عنوان مقاله :
( بررسي نقش برون سپاري فعاليت ها در جهت بهبود عملكرد با استفاده از متغير ميانجي انعطاف پذيري در ادارات كميته امداد امام خميني ( ره
پديدآورندگان :
مولوي مهران دانشگاه ازاد اسلامي واحد مهاباد , خضري حسين دانشگاه ازاد اسلامي واحد مهاباد
كليدواژه :
برون سپاري , عملكرد , انعطاف پذيري
عنوان كنفرانس :
سومين كنفرانس بين المللي كارآفريني، خلاقيت و نوآوري
چكيده فارسي :
ادارات كميته امداد امام خميني (ره) بود. روش تحقيق حاضر توصيفي – پيمايشي بود جامعه آماري تحقيق حاضر كليه كاركنان ادارات كميته امداد امام خميني (ره) استان آذربايجان غربي بود كه تعداد آنها 436 نفر مي باشد. حجم نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران 204 نفر برآورد شد و به روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي انتخاب شدند. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه بود. بدين منظور براي سنجش برون بسياري از پرسشنامه رهنورد و خاوند (1387)، براي سنجش انعطاف پذيري منابع انساني از پرسشنامه بلتران مارتين و همكاران (2006) و براي سنجش عملكرد شغلي از پرسشنامه ماسلي (2008) استفاده مي شود. روايي پرسشنامه توسط استاد راهنما و تني چند از اساتيد مديريت تاييد شد و پايايي پرسشنامه ها توسط آلفاي كرونباخ تاييد شد كه براي پرسشنامه هاي برون سپاري 0/89 و عملكرد 0/85 و انعطاف شغلي كاركنان، هر ساله بخشي از برنامه ريزي ها و بودجه هاي تخصيصي را چه در سطح كلان كشوري و چه در سطح سازمان ها به خود اختصاص مي دهد. هر يك از محققان و صاحبنظران، با توجه به تخصص و ديدگاه هاي نظري خود دلايل و عوامل مختلفي را در اين ارتباط دخيل دانسته و راهكارهايي نيز براي افزايش و ارتقاء عملكرد شغلي كاركنان، پيشنهاد مي دهند. همچنين، سازمانها در محيط رقابتي و غير قابل پيش بيني امروزي نيازمند سازگاري با محيط خود مي كنند و انعطاف پذيري منابع انساني به عنوان يكي از مهمترين جنبه هاي انعطاف پذيري سازماني بر سازگاري ويژگي هاي كاركنان نظير: دانش، مهارتها و رفتارها با شرايط محيطي در حال تغيير متمركز شده است. لذا مي توان گفت كه داشتن كاركنان داراي انعطاف پذيري بالا به بهبود عملكرد شغلي آنان كمك مي كند. همچنين به نظر مي رسد يكي از راه هاي منعطف نمودن نيروي انساني و بهبود عملكرد شغلي آنان، برون سپاري فعاليت ها باشد. هدف اصلي تحقيق حاضر بررسي نقش برون سپاري فعاليت ها در جهت بهبود عملكرد با استفاده از متغير ميانجي انعطاف پذيري در پذيري 0/88 بدست آمد. پرسشنامه هاي جمع آوري شده بوسيله توصيفي بوسيله روش تحليل مسير مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج حاصل نشان داد كه بودن سپاري فعاليت ها بر روي عملكرد با درنظر گرفتن نقش ميانجي انعطاف پذيري در كميته امداد خميني (ره) استان آذربايجان غربي تاثير دارد.