بررسي رابطه عوامل انگيزشي و بهره وري نيروي انساني در شهرداري شهرستان قائم شهر

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر انگیزش بر بهره وری نیروی انسانی در شهرداری قایمشهر با طرح این سوال اصلی كه تا چه میزان مولفه-های انگیزش بر بهره وری نیروی انسانی موثر می باشند انجام شده ودر ادامه پنج سوال فرعی مطرح كه در آن رابطه میان عوامل نیازهای فیزیولوژیك، ایمنی، اجتماعی، احترام و خودشكوفایی در بحث انگیزش و بهره وری نیروی انسانی در شهرداری قایم شهر مورد بررسی قرار گرفت و در این راستا از پرسشنامه ای 30 سوالی با آلفای كرونباخ88 % استفاده گردید. همچنین از اسناد و مدارك ارزیابی عملكردسازمان جهت سنجش و تعیین میزان بهره وری فردی كاركنان و مدیران با استفاده از شاخص های تعیین شده در فاصله سالهای1392 تا 1394 استفاده گردید. این پژوهش از نوع كاربردی با روش توصیفی از نوع زمینه یابی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل كارمندان و مدیران شهرداری قایم شهر به تعداد 53 نفر بود كه پرسشنامه تكمیل شده كلیه این افراد جهت تجزیه و تحلیل هااستفاده گردید. همچنین با استفاده از نرم افزار EXELL و SPSS ابتدا از نظر جامعه شناختی و توصیفی و سپس به كمك ضریب همبستگی پیرسون رابطه بین متغیرها بررسی شد، نتایج حاصل درمورد سوال اصلی تحقیق حاكی از آن است كه بین عوامل موثربرانگیزش و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد،علاوه بر این میان نیازهای فیزیولوژیك، ایمنی، اجتماعی، احترام وخود شكوفایی با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد.نتایج حاصل از سنجش بهره وری نیروی انسانی در شهرداری قایم شهرنیز حاكی از افزایش نسبت بهره وری نیروی انسانی دارد. لذا پیشنهاد گردید كه برای حفظ وضعیت فوق و افزایش بهره وری به نیازهایافراد توجه گردد.