تاثير ويژگي هاي شغل بر تحليل رفتگي شغلي كاركنان مورد مطالعه( پژوهشگاه فرهنگ و انديشه اسلامي)

The Impact of Job Characteristics on Job Burnout of Employees Case Study (Islamic Research Institute for Culture and Thought)

يكي از دلايل عمده بررسي تحيل رفتگي شغلي اين است كه سازمانهاي داراي اعضاي با سطوح پايين تحليل رفتگي، معمولاً از عملكرد بالاتر، غيبت و تاخير و جابه‌جايي كمتري برخوردار هستند. در صورتي كه بتوان مشاغل را به گونه اي طراحي كرد كه باعث ايجاد انگيزش در كاركنان شود، مي‌توان تا حد زيادي باعث كاهش سندروم تحليل رفتگي شغلي شد. هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير ويژگي‌هاي شغلي بر تحليل رفتگي شغلي است. جامعه آماري اين تحقيق، كاركنان پژوهشگاه فرهنگ و انديشه اسلامي مي‌باشد كه حداقل اندازه نمونه مورد مطالعه با استفاده از فرمول كوكران 144 نفر برآورد شد. با برگزاري آزمون‌هاي KS و T يك متغيره، ضمن تحليل عاملي و سپس آزمودن صحت مدل‌هاي اندازه گيري و فرضيات تحقيق از تحليل عاملي تاييدي براي تاييد فرضيات تحقيق استفاده شده است. نتايج اين تحقيق نشان داده است كه وجود ويژگي‌هاي شغلي( شامل تنوع وظايف، هويت وظيفه، اهميت وظيفه، استقلال و بازخور) با ضريب مسير به مقدار 0/56 و T به مقدار 5/25 تاثير بسزايي در كاهش سندرم تحليل رفتگي شغلي كاركنان دارد.

One of the main reasons of studying job burnout is that the organizations with high number of employees with low level of job burnout, usually have higher performance and lower absence , retardation, and movement. . In the event that Jobs can be designed in such a way that motivates employees can greatly reduce the burnout syndrome. the goal of this research is the effect of job characteristics on job burnout includes 230 personnel of Islamic research Institutes for Culture and Thought that the minimum sample size of Research with Using Cochran formula estimated 144 persons. with making KS tests and the one variable T test, beside the factor analysis and testing the validity of the evaluation model and the presuppositions of the research from the factor analysis to prove the hypothesis of the research. The result of this research is to demonstrate that the existence of job characteristics (including diversity of duties, importance of duties, and quiddity of duty, independence and feedback) with Path coefficient the amount 0/56 and T the amount 5/25 have deep influence on decreasing the syndrome of burnout among the employees.