بررسي تاثير آموزش هاي ضمن خدمت و توانمندسازي نيروي انساني بر روند رضايت شغلي كاركنان

The effect of on the job training and empowerment of human resources in the process of job satisfaction

در مورد منابع انساني از جنبه هاي متعددي مي‌توان سخن به ميان آورد. يكي از اين جنبه ها، آموزش به كاركنان براي افزايش بهره وري سازماني است. در همين راستا آموزش هاي ضمن خدمت تاثير به سزايي در افزايش بهره‌وري سازمان، افزايش انگيزش كاركنان و در مجموع بر توانمندسازي كاركنان دارا است؛ و با افزايش توانمندسازي كاركنان، رضايت شغلي در افراد افزايش مي‌يابد و نرخ خروج از سازمان به دنبال آن كاهش خواهد يافت. هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير آموزش هاي ضمن خدمت و توانمندسازي نيروي انساني بر روند رضايت شغلي كاركنان مي‌باشد. اين پژوهش از حيث هدف، يك تحقيق پيمايشي و از نوع كاربردي است. روش جمع آوري داده ها نيز پرسشنامه محقق ساخته است. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل كليه كاركنان حاضر در يكي از گروه هاي تخصصي در يك سازمان نظامي مي‌باشد كه دوره هاي آموزشي ضمن خدمت اين سازمان را گذرانده اند. با توجه به تعداد 240 نفري حاضر در اين سازمان با استفاده از جدول مورگان تعداد 150 نفر از كاركنان در اين تحقيق شركت نمودند. روايي پرسشنامه، توسط 10 نفر از خبرگان حاضر در سازمان، مورد تاييد قرار گرفت. پايايي پرسشنامه با استفاده از آلفاي كرونباخ محاسبه گرديد كه بر اساس آن براي نياز هاي آموزشي شغل 0.846 ، براي خواسته هاي آموزشي كاركنان 0.802 ، براي توانمند سازي 0.763 و در نهايت براي رضايت شغلي 0.932 به دست آمد. اطلاعات به دست آمده در اين تحقيق با كارگيري نرم افزارهاي SPSS 24 و Smart PLS 3 داده ها مورد ارزيابي قرار گرفتند. در نهايت نتيجه گيري حاصل بيان مي‌كند كه آموزش هاي ضمن خدمت بر توانمندسازي كاركنان و در نتيجه آن رضايت شغلي كاركنان، تاثير مثبت و معناداري دارد.

Today could be the human resources spoke of several aspects. One of these aspects is training to employees to increase organizational efficiency. In this regard, on the job training has a significant impact on the organization to increase productivity, enhance employee motivation and a total of empowerment; And increasing employee empowerment, job satisfaction increases and decreases in the rate of leaving the Organization for it. The purpose of this study is to investigate the effects of on the job training and empowerment of human resources in the process of job satisfaction. This is a survey research and an applied research. Method of data collection was a questionnaire. The population of this study is consisted of all employees in a group specialized in a military organization that on the job training courses have passed it. According to the 240 people in the organization using Morgan table, 150 employees participated in this study. The validity confirmed by the 10 experts of this organization. The reliability was calculated using Cronbach s alpha, that was, for the educational needs of job 0.846, for the demands of staff training 0.802, for empowerment 0.763 and 0.932 for job satisfaction. Data obtained in this study evaluated by using SPSS 24 and Smart PLS 3 software. Finally, conclusion is a positive and significant impact on the job training on the empowerment and job satisfaction.