نقش معنويت سازماني بر تعهدعاطفي و رضايت شغلي

The role of workplace spirituality on commitment and job satisfaction

هدف مطالعه حاضر، بررسي ارتباط ميان معنويت در محيط كاري، تعهدسازماني و رضايت شغلي در سازمان هاي مذهبي محور داخلي مي باشد. جامعه آماري پژوهش ما، سازمان مذهبي در استان قم مي باشد كه 200 نفر از كارمندان سطوح مختلف آن، به عنوان نمونه انتخاب شده و با استفاده از پرسشنامه به طور تصادفي داده هاي تحقيق جمع آوري شده اند. فرضيات ما ازطريق تحليل استنباطي و تحليل عاملي كه به واسطه نرم افزارهاي Spss و Lisrel صورت گرفته است به طور معناداري مورد تاييد قرار گرفته اند. و مدل نهايي به طور قابل قبولي با داده ها متناسب است (2= 3, p=0.00, NFI=0.91, CFI=0.94, RMSEA= 0.09). يافته ها نشان داد معنويت در محيط كاري با تعهد سازماني و رضايت شغلي رابطه مثبت مهنادر قوي اي دارد. از اين رو به مديران پيشنهاد مي شود براي بهبود معنويت در محيط كاري خود در صدد ايجاد برنامه هاي معنوي سازي جو سازماني از جمله ترويج اصول اخلاق اسلامي و حرفه اي در سازمان و تلاش براي پياده سازي آن ها، تجليل از رفتارهاي اخلاق مدارانه و شخصيت هاي معنوي در سازمان، ترويج فرهنگ يكدلي و يكي بودن در ميان كاركنان،توجه به نظرات كاركنان و... بپردازند.