شماره ركورد كنفرانس :
3707
عنوان مقاله :
بررسي تاثير جو روانشناختي بر رفتار مدني سازماني دبيران مرد مقطع متوسطه شهر اهواز
پديدآورندگان :
البوخنفرثابت مصطفي دانشگاه آزاد اسلامي ،اصفهان ،ايران , ذيگلري فاطمه دانشگاه آزاد اسلامي ،اصفهان ،ايران
كليدواژه :
رفتار مدني , جو روانشناختي , عملكرد , دبيران
عنوان كنفرانس :
اولين كنفرانس ملي روانشناسي تربيتي و برنامه ريزي و آموزش دبستان و پيش دبستان
چكيده فارسي :
هر چند واژه رفتار مدني سازماني اولين بار توسط باتمن و ارگان در اوايل دهه 1980 ميلادي به دنياي علم ارائه گرديد. ولي اين مفهوم از نوشته‌هاي بارنارد در مورد تمايل به همكاري و مطالعات كتز و كان در مورد عملكرد و رفتارهاي خودجوش و فراتر از انتظارات نقش ناشي شده است.در ابتدا عمدتاً در راستاي شناخت رفتارهايي بود كه با وجود تأثير آشكار بر عملكرد سازمان‌ها در سيستم‌هاي ارزيابي كار ناديده گرفته مي‌شدند. در واقع در تعابير اوليه، رفتار مدني سازماني در برگيرنده رفتارهاي خارج از محدوده شغل بود. البته به تدريج همراه با توسعه مفهوم رفتار مدني مشخص شد كه تمايز ميان فعاليت‌هاي درون حوزه شغل و خارج از شغل چندان مشخص و آشكار نيست. لذا بايد رفتار مدني سازماني را به طور انعطاف پذير تعريف كرد.
