بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر نوآوري باز با نقش ميانجيگري ظرفيت جذب دانش (مطالعه موردي: شركتهاي شهرك صنعتي رجه بابل)

هدف از پژوهش حاضر بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر نوآوري باز با نقش ميانجي گري ظرفيت جذب دانش بوده است. جامعه آماري اين تحقيق، مديران ارشد و مياني شركت هاي كوچك و متوسط شهرك صنعتي رجه بابل مي باشد كه تعداد آنها 183 نفر محاسبه شده است. تعداد نمونه آماري با توجه به جدول كرجسي مورگان، 121 نفر برآورد شده است. روش نمونه‌گيري در اين پژوهش از نوع خوشه‌اي در دسترس است. جهت تجزيه‌وتحليل داده در بخش آمار توصيفي از نرم‌افزار SPSS و در بخش آمار استنباطي و بررسي فرضيات پژوهش از نرم‌افزار مدل‌سازي معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج حاصل از مدل‌سازي معادلات ساختاري و بررسي فرضيات نشان داد كه فرهنگ سازماني بر نوآوري باز دروني تأثير معناداري دارد و فرضيه اول تأييد شد؛ فرهنگ سازماني بر نوآوري باز بيروني تأثير معناداري دارد و فرضيه دوم تأييد شد؛ فرهنگ سازماني بر ظرفيت جذب دانش تأثير معناداري دارد و فرضيه سوم تأييد شد؛ ظرفيت جذب دانش بر نوآوري باز دروني تأثير معناداري دارد و فرضيه چهارم تأييد شد؛ ظرفيت جذب دانش بر نوآوري باز بيروني تأثير معناداري دارد و فرضيه پنجم تأييد شد؛ ظرفيت جذب دانش بر رابطه بين فرهنگ سازماني و نوآوري باز دروني تأثير ميانجي گري دارد و فرضيه ششم تأييد شد؛ ظرفيت جذب دانش بر رابطه بين فرهنگ سازماني و نوآوري باز بيروني تأثير ميانجي گري دارد و فرضيه هفتم تأييد شد.