الگوي معادلات ساختاري جو اخلاقي سازمان با رفتارهاي شهروند سازماني نقش ميانجي تعهد حرفه‌اي كاركنان (مطالعه موردي: كاركنان پست مركزي شيراز)

پژوهش حاضر با هدف بررسي الگوي معادلات ساختاري جو اخلاقي سازمان با رفتار هاي شهروند سازماني نقش ميانجي تعهد حرفه اي كاركنان در بين كاركنان پست مركزي شهرشيراز انجام گرديد. مطالعه حاضر برحسب هدف، كاربردي و براساس شيوه گردآوري داده ها توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش حاضر تمامي كاركنان پست مركزي شيراز در نظر گرفته مي شود . كه حجم آن بر اساس اطلاعات 800 نفر است.روش نمونه گيري در اين پژوهش، به صورت تصادفي و طبقه اي صورت گرفت وحجم نمونه به كمك فرمول نمونه گيري كوكران كوكران260 نفر تعيين گرديد . داده ها از طريق پرسشنامه هاي استاندارد جمع آوري گرديد. جهت پايايي پرسشنامه از آلفاي كرونباخ، براي آزمون فرضيه ها از الگو ساز معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار ليزرل استفاده شد. نتايج فرضيه ها نشان داد كه از ميان ابعاد جو اخلاقي سازمان جو اخلاقي مبتني بر مسئوليت و جو اخلاقي نظامند بر رفتار شهروند سازماني و تعهد حرفه اي اثر مستقيم و معنادار دارد. همچنين تعهد حرفه اي نيز ارتباط معنادار با رفتار شهروند سازماني دارد.