رابطه هوش معنوي با تعهد سازماني كاركنان مطالعه موردي (كاركنان سازمان تامين اجتماعي تهران بزرگ- سال 1395)

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين رابطه بين هوش معنوي با تعهد سازماني كاركنان سازمان تامين اجتماعي تهران بزرگ انجام شده است. جامعه مورد مطالعه در اين پژوهش را كاركنان سازمان تامين اجتماعي تهران بزرگ با جنسيت زن و مرد كه جمعيت آنان در سال 1395 حدود 3400 نفر بوده، تشكيل مي دهند. جهت جمع آوري داده ها، پرسشنامه اي بين 800 نفر از كاركنان كه از طريق نمونه گيري تصادفي- خوشه اي ، از نوع نمونه گيري تصادفي خوشه اي يا نمونه گيري خوشه اي جغرافيايي انتخاب شده اند، توزيع گرديد. براي اثبات يا رد فرضيه هاي پژوهش از آزمون هاي همبستگي پيرسون ((Pearsons correlation و آزمون تي مستقل(T-Test) و آزمون تحليل واريانس((One-Way ANOVA استفاده شده و از نرم افزار Spss مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج بدست آمده از تحقيق حاضر نشان مي دهد كه با اطمينان 95% متغيرهاي هوش معنوي از قبيل(تفكر انتقادي وجودي، توليد معني شخصي، آگاهي و توسعه حالت آگاهي) با تعهد كاركنان سازمان تامين اجتماعي تهران بزرگ رابطه دارد، اما تفاوت معناداري در هوش معنوي و تعهد كاركنان باتوجه به جنسيت و مدرك تحصيلي آنان بدست نيامد.