تبيين مدل تعالي استعداد با استفاده از روش فرا تكيب كيفي و مرور سيستماتيك

هدف اصلي اين پژوهش ارائه مدلي براي تعالي استعداد است. علي رغم رايج بودن مفهوم تعالي و سرآمدي در حوزه منابع انساني و وجود جوايز مختلف در سطح ملي و سازماني، همچنين وجود ادبيات غني در حوزه مديريت استعداد كه در چندين سال اخير پژوهشگران بسيار به آن توجه نشان داده اند، تاكنون مطالعات جامع و مانع در حوزه سرآمدي استعداد انجام نشده است. بدين منظور در اين پژوهش با بكارگيري رويكرد مرور سيستماتيك و فراتركيب كيفي به تحليل نتايج و يافته هاي محققين قبلي پرداخته و با تركيب كيفي يافته ها مدل تعالي استعداد طراحي شد. روش فراتركيب كيفي در اين پژوهش بر اساس مدل هفت مرحله اي سندلوسكي و باروسو انجام شد كه يكي از مراحل آن مرور سيستماتيك مي باشد. مرور سيستماتيك نيز در اين پژوهش بر اساس مدل آكولي و شابرام انجام شد. با استفاده از فراتركيب كيفي، مدل تعالي استعداد در سه معيار، هشت زير معيار و 30 مفهوم طبقه بندي شد. براي كنترل كيفيت روش فراتركيب كيفي در روند اين پژوهش از دو روش GASP و كاپا استفاده شد. بر اساس مقياس 50 امتيازي CASP روبريك، مقالات انتخاب شده از لحاظ روايي مورد ارزيابي قرار گرفتند. همچنين به منظور سنجش پايايي مدل طراحي شده از شاخص كاپا استفاده شد. مقدار شاخص كاپا برابر با 0.7477 محاسبه شد كه در سطح توافق معتبر قرار گرفته است. براي روايي مدل طراحي شده نيز از روايي محتواي منطقي با ضريب نسبي CVI و CVR استفاده شد.