مديريت منابع انساني و چالش‌هاي پيش رو در آن

رﺳﯿﺪن ﺑﻪ اﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در اﻧﺠﺎم وﻇﺎﯾﻒ آنها و تطبيق ﺑﺎ ﻣﺤﯿﻂ سازماني ﺑﺴﺘﮕﯽ دارد. اﺟﺮاي آﻣﻮزش و ﺑﻬﺴﺎزي ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺳﺒﺐ ﻣﯽﺷﻮد ﺗﺎ اﻓﺮاد ﺑﺘﻮاﻧﻨﺪ ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮات ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻣﺤﯿﻂ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﺆﺛﺮ ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﺸﺎن را اداﻣﻪ داد و ﺑﺮ ﮐﺎراﯾﯽ ﺧﻮد ﺑﯿﻔﺰاﯾﻨﺪ. در حال حاضر اطلاعات و علم با با زندگي بشر عجين شده است تا جايي كه عنوان عصر اطلاعات را به قرن حاضر داده اند. در شرايط فعلي نقش نيروي انساني در سازمان و نوع بينش او، سهم عمده اي در پيشبرد اهداف سازمان و يا شكست آن دارد. با برجسته شدن نقش روابط انساني، نوع نگاه به جايگاه انسان در سازمان تغيير كرد و به تدريج در كنار منابع مختلف سازمان چون منابع مالي، تكنولوژيك، اطلاعاتي و ... منابع انساني نيز جا باز كرد. اكنون هر روز نقش منابع انساني پررنگ تر شده و اكنون از آن به عنوان تنها عامل كسب مزيت رقابتي پايدار ياد مي شود. اين امر خصوصا در دانش اقتصاد امروز بيش از پيش به تحقق يافته است. مقاله حاضر در صدد است تا به روش تحليلي-توصيفي مديريت منابع انساني و چالشهاي پيش رو در آن مورد بررسي قرار دهد.