عوامل تاثيرگذار در مديريت منابع انساني

با توجه به اهميت روز افزون مديريت منابع انساني در سازمان هاي بزرگ كشور از يك سو و تغيير نگرش جهاني به حوزه منابع انساني از سوي ديگر، ضرورت تمركز و توجه به مديريت منابع انساني در سازمان ها بيش ازپيش اهميت يافته است. آنچه موجبات بقاء سازمان ها را فراهم مي آورد رعايت اصول و شيوه هاي صحيح انجام كارها است كه سازمان ها در محيط رقابتي محكوم به تمركز و اجراي بهره وري مي باشند. مديريت منابع انساني به سازمان كمك مي كند تا از وضعيت نيروي انساني خود، نيروهاي مازاد، كمبود نيروي انساني دربخش هاي مختلف و يا در تعادل بودن آن ها اطمينان حاصل كند، و مطمئن شود كاركنان مناسب در مشاغل مناسب و در زمان مناسب منصوب شده اند. مديريت منابع انساني به سازمان كمك مي كند تا تغييرات سازماني و محيطي مرتبط با فعاليت هاي خود را با حداقل هزينه ها مورد ارزيابي قرار داده و نسبت به انطباق وضعيت سازمان با تغييرات رخ داده با حداقل هزينه اقدام نمايد. اين مقاله به روش مطالعاتي و مروري موضوع مديريت منابع انساني را معرفي مي نمايد و به برخي از تعاريف و هم‌چنين برخي مفاهيم مربوطه؛ شامل: تاريخچه، فلسفه، اهداف، وظايف، رويكرد و فعاليت‌ها، عوامل تاثيرگذار، سيستم اطلاعاتي، ظرفيت سازي در مديريت منابع سازماني و اشتباهات رايج در مديريت منابع انساني اشاره مي‌كند.