تحليل ارتباط بين بكارگيري رايانش ابري و بهبود چابكي سازماني در بانك رفاه كارگران

هدف از مقاله حاضر، تحليل ارتباط بين بكارگيري رايانش ابري و بهبود چابكي سازماني در بانك رفاه كارگران، است. در مدل مفهومي پژوهش حاضر، متغير چابكي سازماني در برگيرنده معيارهايي از قبيل: انعطاف‌پذيري بانك با محيط؛ نحوه پاسخگويي و اغناي مشتري در بانك؛ وجود فرهنگ تغيير در بانك؛ سرعت ارائه خدمات بانك؛ يكپارچگي و همكاري در بانك؛ كيفيت بالا و بهبود خدمات بانك؛ تجهيز شايستگي‌هاي اصلي و انساني بانك؛ و متغير تكنولوژي رايانش ابري در برگيرنده معيارهايي از قبيل: 1. كاهش هزينه‌ها؛ ۲. بهبود انعطاف‌پذيري و مقياس‌پذيري؛ ۳. افزايش بهره وري؛ ۴. خدمت سريع‌تر به مشتريان؛ ۵. برقراري روابط با مشتري؛ 6. تناسب مدل‌ پياده‌سازي رايانش ابري، است به منظور تحليل ارتباط بين بكارگيري رايانش ابري و بهبود چابكي سازماني در بانك رفاه كارگران واحد توليدي، از ضريب همبستگي پيرسون استفاده شده است. از مهمترين نتايج پژوهش حاضر، مي توان به اين مورد اشاره نمود كه همبستگي و رابطه معناداري بين شاخص‌هاي متغير چابكي سازماني و بكارگيري رايانش ابري در بانك رفاه كارگران وجود دارد. در پايان پژوهش، به كارشناسان و مديران IT بانك رفاه كارگران، پيشنهاداتي ارائه مي شود.