بررسي تاثير هوش معنوي بر كيفيت زندگي كاري در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس

هدف كلي اين تحقيق بررسي تاثير هوش معنوي بر كيفيت زندگي كاري در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس بود. كيفيت زندگي كاري عبارتست از عكس العمل كاركنان نسبت به كار، بويژه پيامدهاي فردي آن در ارضاي شغلي و سلامت روحي. (علوي لنگرودي و مهدويان، 1392؛ به نقل از سياحي، 1377). كيفيت زندگي كاري فلسفه و اصولي است كه نشان مي دهد افراد، كه مهم ترين منابع سازماني قابل اطمينان و مسئو ل هستند، قادر به ايجاد سهم ارز ش مندي در سازمان مي با شند و بايد با آنها رفتاري مبني بر احترام و در خور شأن داشت. كيفيت زندگي كاري شامل فر صت ها براي حل مشكلاتي است كه منافعي را به طور دو طرفه براي كارمند و كارفرما به همراه دارد و مبتني بر همكاري در مديريت كار است. برخي آن را روش هايي مي دانند كه منجر به تقويت رضايت و بهره وري كاركنان مي گردد (رز و همكاران،2010). سطوح بالاي كيفيت زندگي كاري براي سازمان ضروري است، از آن جهت كه سازمان را براي كاركنان جذاب مي كند و منجر به حفظ و نگهداري آنان در سازمان مي شود (علوي لنگرودي و مهدويان، 1392؛ به نقل از سندريك، 2003). از طرف ديگر، اهميت معنويت و رشد معنوي در انسان، در چند دهه گذشته به صورتي روزافزون توجه روانشناسان و متخصصان بهداشت رواني را به خود جلب كرده است به طوري كه سازمان بهداشت جهاني در تعريف ابعاد وجودي انسان، به ابعاد جسماني، رواني، اجتماعي و معنوي اشاره مي كند و بعد چهارم يعني بعد معنويت را نيز در رشد و تكامل انسان مطرح مي سازد(سازمان بهداشت جهاني،2004 ). معنويت و باورهاي معنوي با ابعاد روانشناختي ارتباط تنگاتنگي دارند و در جهت ايجاد تعادل در زندگي انساني گام بر مي دارند. يكي از ابعادي روانشناختي كه در سلامت روانشناختي و جسماني انسان نقش مهمي ايفا مي كند، باورهاي مبتني بر خودكارآمدي و ماحصل آن يعني داشتن اميدواري در زندگي است. هوش معنوي، بيانگر مجموعه هاي از توانايي ها و ظرفيت ها و منابع معنوي است كه كاربست آنها موجب افزايش انطباق پذيري و در نتيجه سلامت روان افراد مي شود (كينگ، 2008 ). هوش معنوي زير بناي باورهاي فرد است كه سبب اثرگذاري بر عملكرد وي مي‌شود؛ به گونه‌اي كه شكل واقعي زندگي را قالب بندي مي‌كند. هوش معنوي باعث افزايش قدرت انعطاف پذيري و خودآگاهي انسان شده است. به طوري كه در برابر مشكلات و سختي‌هاي زندگي، بردباري و صبوري بيشتري دارند. در واقع، هوش معنوي ظرفيتي براي الهام است و با شهود و نگرش كل نگر به جهان هستي، در جستجوي پاسخي براي پرسش‌هاي بنيادي زندگي و نقد سنت‌ها و آداب و رسوم مي باشد (فرامرزي،1388). 2- روش شناسي با توجه به اهداف تعيين شده، روش تحقيق، از نوع توصيفي- پيمايشي بود كه به شكل ميداني انجام شد. جامعه و نمونه آماري اين تحقيق را، تمامي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس (126 نفر) تشكيل مي دهند. به منظور جمع آوري داده ها در اين پژوهش، از روش هاي كتابخانه اي و شيوه هاي ميداني استفاده شد. ابزار گردآوري داده ها شامل پرسش نامه هاي مشخصات و اطلاعات فردي (محقق ساخته)، پرسش نامه هوش معنوي كينگ و پرسش نامه كيفيت زندگي كاري والتون بود. در اين پژوهش به منظور تجزيه ‌و تحليل داده‌ها علاوه بر استفاده از شاخص‌هاي آماري چون فراواني، درصد، ميانگين و انحراف معيار از روش‌هاي آماري استنباطي آزمون تي تك نمونه اي و روش مدل سازي معادلات ساختاري با كمك نرم افزارهاي SPSS و PLS استفاده شد. ضمنا سطح α براي تمام آزمون ها 05/0 در نظر گرفته شد. 3- نتايج يا يافته ها نتايج حاصل از اين تحقيق نشان داد كه وضعيت معنوي و كيفيت زندگي كاري در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس مطلوب بود. نتايج حاصل از شاخص هاي برازش مدل، بيانگر برازش مناسب مدل مي باشد. همچنين نتايج حاصل از اين تحقيق بيانگر وجود تأثير معنادار و مثبت هوش معنوي بر كيفيت زندگي كاري در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس مي باشد و مي‌توان گفت هوش معنوي بر كيفيت زندگي كاري در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس نقش مثبت و معناداري دارد. 4- بحث و نتيجه گيري نتايج به دست آمده از اين تحقيق نشان داد كه هوش معنوي بر كيفيت زندگي كاري در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس تاثير مثبت و معناداري دارد. بدين معني كه هر چه ميزان هوش معنوي افراد بالاتر باشد، ميزان كيفيت زندگي كاري آنها بهتر و مطلوب تر خواهد بود. نتايج به دست آمده با يافته هاي علوي لنگرودي و مهدويان (1394)، اردلان و همكاران (1393)، حقيقي و همكاران (1392)، صيدي سارويي (1391)، اژدهاكش (1390)، نارايان و همكاران (2012)، يانگ و همكاران (2005)، نيكول (2001) هم سويي دارد. از عوامل مهم تأثيرگذار بر افزايش عملكرد شغلي و كيفيت زندگي كاري، هوش معنوي مي باشد. بسياري از رفتارها و تصميم هاي كاركنان و مديران در سازمانها، تحت تأثير هوش معنوي آنهاست. از آنجا كه نيروي انساني، چه به صورت فردي و چه به صورت گروهي و در تعامل با ديگران، هم چنان مهمترين عامل مزيت رقابتي به شمار مي آيد، قضاوت افراد در مورد درستي يا نادرستي كارها بر كميت و كيفيت عملكرد آنان و به تبع آن، عملكرد سازمان و در نتيجه موفقيت آن به شدت تأثير دارد و از آنجايي كه هوش معنوي موجب افزايش كيفيت زندگي كاري كاركنان مي شود، از آن جهت كه سازمان را براي كاركنان جذاب مي كند و منجر به حفظ و نگهداري آنان در سازمان مي شود، سطوح بالاي كيفيت زندگي كاري براي سازمان ضروري است. 5- نتيجه گيري طبق نتايج به دست آمده از اين تحقيق و تحقيقات مشابه ديگر، توجه به هوش معنوي افراد در سازمان ها، بسيار حائز اهميت بوده و در افزايش رضايت از شغل و ارتقائ كيفيت زندگي كاري فرد بسيار تأثيرگذار مي باشد.