بررسي قراردادهاي موقت و تاثيرآن در كارايي كاركنان وزارت آموزش و پرورش

در زمان حاضر كه مديران و رهبران سازمان‌هاي آموزشي با موقعيت جديد و تغييرات فزاينده‌اي در امور مواجه هستند، تنها سازمان‌هايي به توفيق دست خواهند يافت كه بتوانند با بهره گيري از انگيزه كاركنانشان، به مواجهه سريع و خلاقانه با شرايط جديد بپردازند. هدف: اين پژوهش با هدف بررسي ارتباط بين ميزان خلاقيت و انگيزه افراد براي به كار گيري نوآوري در محيط¬ كاري در سازمان¬هاي پژوهشي با انجام مطالعه موردي در پژوهشكده پردازش هوشمند علائم انجام شده است. بدين منظور پس از بررسي ادبيات موضوع و تنظيم فرضيات پژوهش، از دو پرسشنامه استاندارد «خلاقيت رندسيپ » و «انگيزه به كار گيري نوآوري و ابتكار در شغل» به منظور انجام تحقيق استفاده شد. روش: روش انجام اين تحقيق توصيفي- همبستگي مي باشد و در انتخاب نمونه نيز با بهره گيري از جدول مورگان از روش تصادفي ساده استفاده شده است. پرسشنامه هاي مربوطه با استفاده از نرم افزار اِس پي اِس اِس و با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي تحليل شدند. يافته ها: نتايج پژوهش نشان مي دهد كه ارتباط معنادار قوي و مثبتي بين ميزان خلاقيت و انگيزه به كارگيري نوآوري در افراد وجود دارد. نتيجه گيري: در پايان با استفاده از نتايج تحقيق، راهكارهايي براي ارتقاي توانمندي خلاقيت پژوهشگران، ارتقاي انگيزه آن‌ها براي استفاده از نوآوري در محيط كاري و بهبود روند نوآوري در پژوهشكده جامعه هدف و ساير مراكز مشابه ارائه شده است.11 مقاله حاضر قصد دارد تا نقش شركتهاي كاريابي را با وجود كارگران رسمي و پيماني بررسي نمايد. با توجه به رونق و كسادي بازار، تقاضاي كارگر رسمي و پيماني و نيز دستمزدي كه آنان مي توانند انتظار داشته باشند، به دست آورده خواهد شد. با ارائه چند نظريه اقتصادي، مطالب اصلي اين مقاله و نتايج به دست آمده، تشريح خواهد شد كه با توجه به سادگي مدل تطابق آن با روش كار شركتهاي كاريابي در بازار كار نمايان مي شود.