ارتباط سبك هاي رهبري و سرمايه فكري در بين كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمان

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي بررسي ارتباط بين سبك هاي رهبري وسرمايه فكري در ادارات ورزش و جوانان استان كرمان بود. جامعه اماري عبارت بودند از كاركنان در ادارات ورزش و جوانان استان كرمان در سال 1393 152.نفر)و حجم نمونه بصورت تمام شمار انتخاب شد.(108 پرسشنامه برگشت داده شد). از پرسشنامه استاندارد سرمايه فكري از پرسشنامه 42 سوالي ببونيتس (1998) با طيف ليكرت در قالب سه بعد سرمايه انساني، سرمايه ساختاري و سرمايه رابطه اي پرسش نامه چندعاملي رهبري (MLQ) كه مشتمل بر 45 سؤال 2 بعد ميباشد مورد استفاده قرارگرفت.كه به ترتيب روايي محتوايي و سازه اين پرسشنامه ها در تحقيق زرين سبب و همكاران(1386) و محمود ساعتچي و همكاران(1389)، براورد و مورد تاييد قرار گرفته بود استفاده شد. پايايي پرسشنامه هاي مذكور به ترتيب با استفاده از ازمون الفاي كرونباخ به ترتيب پايايي87/0،730/0 براورد و مورد تاييد قرار گرفت روش تحقيق حاضر توصيفي، پيمايشي و از نوع همبستگي . بود كه به صورت ميداني اجرا شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از شاخصهاي آمار توصيفي (ميانگين، انحراف استاندارد، فراواني و درصد فرواني) و همچنين در بخش آمار استنباطي از ازمون كاي اس، ضريب همبستگي پيرسون ، رگرسيون خطي استفاده گرديد. يافته ها نشان داد كه:1-بين سبك رهبري تبادلي و سرمايه فكري و ، همچنين بين سبك رهبري تبادلي و ابعاد سرمايه فكري رابطه مثبت و معنادار وجود دارد . 2- بين سبك رهبري تبديلي و سرمايه فكري و ، همچنين بين بين سبك رهبري تبديلي و ابعاد سرمايه فكري رابطه مثبت و معنادار وجود دارد . (3- در ارزيابي وضعيت سرمايه فكري و هريك از ابعاد ان ، همگي در وضعيت مناسبي( بالاتر از نمره ملاك ) قرار داشتند.4- نتايج نشان داد كه مدل رگرسيوني تحقيق مركب از متغير پيش بين(سبك رهبري تبادلي و تبديلي) و يك متغير ملاك (سرمايه فكري) از لحاظ كيفيت، مدل متوسطي بوده و مجموعه متغير هاي پيش بين قادرند به خوبي تغييرات متغيركار افريني را پيش بيني كنند. به عبارتي رگرسيون خطي متغيرهاي سبك رهبري تبادلي و تبديلي بر متغير سرمايه فكري حدود =31درصد از كل تغييرات را توجيه مي كند و مابقي، سهم ساير متغيرهاست.