تاثير سيستم پاداش عادلانه بر افزايش انگيزش كاركنان اقماري شركت ملي حفاري ايران جهت شركت در كلاسهاي آموزش ضمن خدمت

كاركنان اقماري بخش قابل توجهي از پرسنل شركت ملي حفاري ايران را تشكيل مي دهند. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسي تاثير سيستم پاداش عادلانه بر افزايش انگيزش كاركنان اقماري جهت شركت در كلاسهاي آموزش ضمن خدمت بوده است. جامعه آماري اين تحقيق را كليه كاركنان اقماري شركت ملي حفاري ايران به تعداد 1100 نفر تشكيل مي دهند كه از اين ميان 285 نفر با استفاده از فرمول كوكران بعنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها يك پرسشنامه محقق ساخته شامل سه بعد و 18 سوال بود. روايي پرسشنامه با استفاده از روش روايي محتوا تاييد شد. همچنين محاسبه ضريب آلفا كرونباخ نشان داد كه تمامي ابعاد پرسشنامه از پايايي بالايي برخوردارند. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از تكنيك مدليابي معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج حاصل از اين مطالعه نشان داد كه اولاً وجود سيستم پاداش باعث افزايش تمايل كاركنان اقماري جهت شركت در دوره‌هاي آموزشي ضمن خدمت مي شود؛ ثانياً عادلانه بودن اين سيستم پاداش نيز تاثير معني داري بر افزايش انگيزه كاركنان اقماري براي شركت در كلاس هاي آموشي دارد.