عملكرد ايمني در رضايت شغلي

يكي از روش هاي موثر به منظور رهايي از تنگناها و بحران هايي كه ناشي از روند توسعه ي اقتصادي و اجتماعي هستند، نحوه ي استفاده ي به جا و شايسته از سرمايه هاي انساني است. از سوي ديگر در دنياي پر از رقابت امروز بسياري از شركتها، مديريت HSE را به عنوان جز جدايي ناپذير و ضروري سازمان خود دانسته اند. بنابراين، ملاحظه همزمان موضوعات بهداشت، ايمني و محيط زيست، علاوه بر حذف فعاليت هاي موازي به دليل ايجاد تعادل فني و اقتصادي سبب سهولت در افزايش بهره وري و توسعه پايدار نيز مي گردد. با توجه به وجود رابطه معني دار بين رضايت شغلي با عملكرد HSE كاركنان، هر چه در يك سازمان به شاخص هاي رضايت شغلي كاركنان توجه بيشتري مبذول گردد، عملكرد HSE كاركنان بهتر خواهد شد. بنابراين هدف ما در اين پژوهش، بررسي عملكرد فاكتور ايمني از HSE، در رضايت شغلي كاركنان يك سازمان است. بدين منظور، ابتدا به بررسي كلي اين موضوع پرداخته و سپس برخي از مقالات ارائه شده در اين زمينه را مورد بررسي قرار ميدهيم.