ارتباط هوش استراتژيك مديران با بي تفاوتي سازماني كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه

هدف از اين پژوهش پيش بيني بي­تفاوتي سازماني كاركنان از طريق هوش استراتژيك مديران در ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه بود. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي مي­باشد. جامعه­ي آماري تحقيق تمامي مديران و كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه (228 نفر) بودند. براي تعيين نمونه آماري از روش كل شمار استفاده شد و نمونۀ آماري تحقيق متناسب با حجم جامعه در نظر گرفته شده است. ابزار مورد استفاده تحقيق، پرسشنامه محقق ساخته هوش استراتژيك و پرسش نامه استاندارد بي ­تفاوتي سازماني دانايي فرد و همكاران (1389) بود كه پايايي آن­ها به ترتيب 0.92، 0.97، تعيين شد. براي تجزيه و تحليل داده­ها، از آمار توصيفي و استنباطي (كولموگروف اسميرنوف، ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چند­گانه، تحليل عامل اكتشافي و تأييدي ) با استفاده از نرم­افزارهاي، SPSS22 و LISREL8/70 استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد بين هوش استراتژيك و با بي­تفاوتي سازماني كاركنان ارتباط منفي معناداري وجود دارد. همچنين نتايج رگرسيون گام به گام نشان داد هوش استراتژيك 0.24، از تغييرات بي­ تفاوتي سازماني را تبيين مي كنند. بنابراين؛ به مديران ادارات ورزش و جوانان پيشنهاد مي شود كه از طريق توجه ويژه به متغير هوش استراتژيك؛ شرايط را براي كاهش بي­تفاوتي كاركنان در سازمان، فراهم نمايند.