پيش بيني جامعه پذيري سازماني بر اساس ابعاد تعهد سازماني كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس

هدف اصلي پژوهش حاضر، پيش بيني جامعه پذيري سازماني برافزايش تعهد سازماني كاركنان ادارات ورزش وجوانان استان فارس بوده است. پژوهش حاضر توصيفي و از نوع همبستگي و به شيوه ميداني انجام گرفت. حجم نمونه آماري ،241 آزمودني بود كه به شكل تصادفي ساده انتخاب شدند. براي گردآوري داده هاي پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد جامعه پذيري سازماني بر پايه مدل تائورمينا(1997 )و تعهد سازماني آلن ومي ربوده است.براي روايي هر دو پرسشنامه از نظر چند تن از صاحب نظران مديريت منابع انساني و رفتار سازماني بهره گرفته شد و براي سنجش ميزان پايايي نيز از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد،كه آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه جامعه سازماني 90%و تعهد سازماني 95 %به دست آمد. داده هاي تحقيق پس از جمع آوري بر اساس فرضيه هاي پژوهش و با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چند گانه تحليل شدند. نتايج گوياي آن است كه: بين جامعه پذيري سازماني و مولفه هاي آن (دريافت آموزش، تفاه، حمايت كاركنان و چشم انداز از آينده سازمان) با تعهد سازماني رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. ونتايج تحليل رگرسيون نشان داد مولفه هاي جامعه پذيري سازماني، پيش بيني كننده هاي قوي براي تعهد سازماني هستند. بنابراين مي توان نتيجه گرفت كه جامعه پذيري سازماني مي تواند در افزايش تعهد سازماني كاركنان نقش موثري داشته باشد