شماره ركورد كنفرانس :
3905
عنوان مقاله :
مقايسه و مروري بر چارچوب هاي معماري سازماني
پديدآورندگان :
كيوانلو شهرستانكي زهرا keyvanlo@esfarayen.ac.ir مجتمع آموزش عالي اسفراين , كاهاني محسن keyvanlo@esfarayen.ac.ir دانشگاه فردوسي مشهد
كليدواژه :
معماري سازماني , چارچوب هاي معماري سازماني , انواع معماري سازماني , ويژگي هاي چعرچوب ها
عنوان كنفرانس :
يازدهمين همايش ملي علوم و مهندسي كامپيوترآينده پژوهشي-سرزمين پايدار
چكيده فارسي :
معماري سازماني چارچوبي براي تببين، هماهنگ‌سازي و همسوسازي كليه فعاليت‌ها و عناصر سازمان در جهت نيل به اهداف راهبردي سازمان است. در اين مقاله به تبيين مفهوم معماري سازماني و معرفي انواع معماري هاي سازماني در سطح ملي و بين المللي پرداخته شده است. در ادامه معماري هاي سازماني از جنبه هاي گوناگون با نكديگر مقايسه شده اند. مباحث ارائه شده در اين مقاله نشان مي دهد كه معماري سازماني سبب افزايش دقت، صحت، سازگاري، يكپارچگي، كيفيت، امكان دسترسي و به اشتراك گذاري اطلاعات در سطح سازمان شده و با رواج يك فرهنگ مشترك، باعث افزايش همخواني و تسهيل ارتباطات درون سازماني و برون سازماني مي شود. معماري سازماني پاسخي كاربردي به نيازهاي موجود در زمينه يكپارچه سازي سازماني است. عدم وجود يكپارچگي در سازمان ها علاوه بر تحميل هزينه هاي بسيار زياد ، مانعي بر سر راه ارتقاء كارايي و اثربخشي سازمانها نيز مي باشد.
