بررسي تاثير ادراك كاركنان از عدالت سازماني در رفتار شهروندي سازماني آنان در شركت كويرتاير

شهروندي سازماني داراي رفتارهاي فرانقشي و خودجوشي است كه آنرا در وضعيتي قرار ميدهد كه به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظيفه و شرح شغل خود عمل نمايند)سيار،اسالمي،1388 .)در اين ميان طرز تلقي كاركنان از انصاف در پرداخت ها و برابري در رويههاي سازماني و همچنين منصفانه بودن رفتارهاي بين شخصي در سازمان نقش بسزايي در تشويق و توسعهي رفتارشهروندي سازماني دارد. مقالهي حاضر ارتباط بين عدالت سازماني با رفتار شهروند سازماني را مورد بررسي قرار داده است. براي سنجش رفتار شهروند سازماني از پرسش نامه ارگان و براي سنجش عدالت از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شده است. نتيجهي تحقيق نشان داد كه رابطه ي بين ادراك از عدالت سازماني با رفتار شهروند سازماني معنيدار است. از بين ابعاد عدالت، عدالت مراوده اي از همبستگي قوي تري نسبت به دو بعد ديگر برخوردار است و سه بعد عدالت سازماني نيز با يكديگر همبستگي دارند