مراحل و تكامل شهروندي شركتي؛يك چارچوب توسعه اي

رهبران كسب و كار در حال توسعه شهروندي شركتي در سراسر جهان هستند كه يك شاخص كليدي براي شركتشان محسوب مي شود.برخي از رهبران با به روز رساني سياست ها و تجديد نظر در برنامه هاي شركتشان و برخي ديگر با انتشار گزارشات عمومي و نظارت بر فعاليت كاركنان خود سعي در افزايش ميزان مسئوليت پذيري اجتماعي و پاسخگويي نسبت به شهروندان جامعه و ذي نفعان دارند و با ارايه محصوالت و خدمات بهتر در تالش براي بهبود شرايط بازار پولي و ساختن جهاني بهتر هستند.اخالق و مسئوليت اجتماعي بعنوان بايد ها و نبايد هاي ارزشي-فلسفي مالك سنجش درستي و نادرستي رفتار نسبت به شهروندان جامعه است.تعريف جامع اي از شهروندي شركتي وجود ندارد،مسئوليت اجتماعي شركت ها ،يك مفهوم جديد است كه هنوز تعريف واحدي كه در سطح جهاني مورد قبول باشد براي آن ارائه نشده است.اين مقاله ابتدا مروري كلي بر مفهوم مسئوليت اجتماعي و شهروندي شركتي دارد و سير تكامل مفاهيم و تعاريف آن را مورد بررسي قرار مي دهد و به جايگاه مسئوليت اجتماعي در شركت ها در عصر جديد و جهاني شدن آن توجه مي كند و همچنين به طور خالصه مراحل پنچگانه ،ابعاد و محرك هاي شهروندي شركتي را در قالب يك چارچوب توسعه اي مورد بررسي قرار مي دهد و در نهايت جايگاه و وضعيت شركت ها در محيط كسب و كار ايران را مورد توجه قرار مي دهد.