نقش هيئت مديره مستقل در حاكميت شركتي: رويكرد منفعت-هزينه

امروزه هيئت مديره مستقل به عنوان يكي از مهمترين مكانيزمهاي حاكميت شركتي مناسب، نقش كليدي در حفاظت از منافع سهامداران و كاهش فرصت طلبي مديران بر مبناي تئوري عامليت دارد. در اين مقاله بر هيئت مديره مستقل و اثرات آن بر حاكميت شركتي بنگاهها تمركز مي شود. پس از ارائه تعريف دقيق هيئت مديره مستقل، فونداسيون نظري هيئت مديره مستقل از منظر تئوري عامليت، تئوري وابستگي به منابع ، تئوري نهادي جديد و تئوري دانش محور ارائه مي شود. سپس با تمركز بر دو نقش اصلي هيئت مديره اعم از نظارت و مشاوره و مشورت عاليه به مديران ارشد، دلايل تاثير هيئت مديره مستقل بر حاكميت شركتي و عملكرد و اثربخشي بنگاه تبيين مي شود. همچنين انتخاب هيئت مديره مستقل براي يك بنگاه، مي تواند علاوه بر منافع هزينه هايي از منظر ديدگاههاي تئوريك متفاوت بر مبناي رويكرد هزينه- منفعت داشته كه به آنها نيز پرداخته مي شود. در نهايت بر مبناي رويكرد اقتضايي عوامل موثر بر هيئت مديره مستقل بنگاه ها ارائه مي شود كه مي تواند عوامل درون سازماني به ويژه حاكميت شركتي و يا عوامل برون سازماني نظير قوانين و مقررات باشد.