بررسي رابطه بين سبك رهبري مديران با اعتماد سازماني با نقش ميانجي فرهنگ سازماني در شركت آب نيروبخش گلستان در استان گلستان

The relationship between leadership style and organizational trust with the role of organizational culture

چكيده امروزه مديران نقش و اهميت ويژه‌اي درسازمان داشته ولازمه موفقيت هرسازماني داشتن رهبري توانمند و با انگيزه اي است كه اهداف سازماني رادنبال ميكنند .هدف ازتحقيق بررسي رابطه بين سبك رهبري مديران و اعتماد سازماني با توجه به نقش ميانجي فرهنگ سازماني در شركت آب نيرو بخش گلستان در استان گلستان ميباشد.اين تحقيق ازحيث هدف كاربردي وازلحاظ روشگردآوري داده ها ازنوع تحقيقات توصيفي پيمايشي وهمبستگي مي‌باشد.جامعه آماري تحقيق280 نفر از كاركنان شركت آب نيرو بخش گلستان مي باشد، روش نمونه گيري تصادفي ساده مي باشد،حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 162 نفر مي باشد اما به علت اينكه تعدادي از پرسشنامه ها به صورت ناقص تحويل داده ها مي‎شوند و تعداد 180 نفر در مجموع به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شده است. براي جمع آوري داده‌هاازروش ميداني وكتابخانه‌اي استفاده گرديده است جهت گردآوري اطلاعات ازابزارپرسشنامه استفاده شده است.ضريب آلفاي براي متغيرهاي تحقيق بالاتر از 7/0 بدست آمدهاست. تجزيه وتحليل داده هابااستفاده ازمعادلات ساختاري نرم افزارليزرل صورتگرفته است. نتايج تحقيق نشان دادكه بين سبك رهبري مديران و اعتماد سازماني با توجه به نقش ميانجي فرهنگ سازماني در شركت آب نيرو بخش گلستان رابطه معناداري وجود دارد. كليد واژه: سبك رهبري، اعتماد سازماني، فرهنگ سازماني

trust, regarding themediator role of organizational culture Abstract: Nowadaysmanagers have special role in organizationsand having a strong and motivated leader, who follows organizational goals, is necessary to be successful in every organization. The aim of this research is to evaluate the relation between managers leadership and organizational in Golestan region AbNiro in Golestan province. In terms of practical aim and gathering data, this survey is descriptive and correlational. The population of this survey was 280 people of Golestan region AbNiro staff, and sampling was simple random, and according to the Morgan Table, sample volume was 162 people, but because some surveys was not completely answered, we considered the sample volume 180 people. For gathering data, we used library and field method. For gathering information we used questionnairetools. Coefficient α for research variables was higher than 0.7. we analyzed data by Lizrel Software. Results showed that there is a meaningful relationship between managers leadership and organizational trust, by considering the mediator role of in Golestan region AbNiro. Key words: leadership style, organizational culture